一、指点思惟为实在加强纳税办事考评工做，强化合作鼓励机造，充实调动办税办事人员抢先创优的主动性、积极性、缔造性，有效提拔纳税办事量量，加快“三个一流”建立程序，扎实推进我市纳税办事工做高程度、高尺度、高要求向前开展，按照江苏省处所税务局《关于加强办税办事厅建立》和《泰州市处所税务局办税办事厅工做人员绩效查核法子》的定见要求，连系工做现实，造定本法子。
二、查核原则1、实事求是，客不雅公平。对峙从纳税办事的工做现实动身，科学确定查核项目，量化查核目标，标准查核法式，确保查核工做做到公开公平、全面客不雅。2、力图全面，凸起重点。贯彻科学化、精细化的办理思惟，在强化根底工做的同时，凸起对办税办事的重点查核，充实阐扬查核的引导促进感化。
3、奖惩连系，鼓舞立异。接纳扣分因素与加分因素相连系的形式，对必需完成的“规定动做”以扣分形式计算，对表示凸起的“特色动做”以加分形式计算，更大限度地鼓舞办税办事厅工做人员缔造性地开展工做。三、查核对象查核对象为姜堰市处所税务局办税办事厅工做人员。
四、查核内容本法子共设工做量量、轨制施行、敬业表示、评价系统、凸起表示等5个大项18个小项67个细化尺度，总计120分。详细散布如下：工做量量共计40分，次要查核工做人员能否标准高效地打点各类涉税事项；优良办事共计10分，次要查核工做人员能否实在遵守办税办事厅的各项规章轨制；敬业表示共计10分，旨在鼓励工做人员进步办事的主动性、缔造性；各类评价共计40分，旨在通过完美的评价系统，催促工做人员更好地履行办事职责；超均匀工做量共计10分，引入超均匀工做量概念，旨在调开工做人员的工做积极性；小我本质共计10分，旨在引导工做人员夯实营业根底，进步综合本质；每月得分超越120分的部门，可在一年内向以后月份结转相加，统一加分项按更高级别加分。
五、查核组织纳税办事中心成立查核工做指导小组，由丁粉玲同志任组长，缪晓林同志任副组长，丁明、王玉兰、徐蓉同志为成员，负责查核工做的组织指导和详细施行。指导小组办公室设在办税办事科，负责查核的组织协调、情况搜集和数据汇总工做。六、查核办法月度查核于月末后3日内停止，由查核构成员，按照查核细则，填写《姜堰市处所税务局办税办事厅工做人员绩效查核表》，汇总收齐报至查核工做指导小组，查核成果将通知布告到人。
年度查核由月度查核成果累加而成。七、查核成果查核成果将与绩效奖励挂钩，并做为年末评选先辈和评定公事员查核等次的次要根据。八、附则各分局（除一、二分局外）办税大厅，连系本身现实，对照施行。本法子自公布之日起施行。