主会人能够自问自答...
一般而言，抵触不会突然发作，而是分红差别阶段，一步一步晋级的。按照您公司的情况，抵触已经比力严峻了，在那一阶段，抵触的两边城市死力地在他人面前为本身树立正面形象，同时尽量地毁坏对方的形象。同时，撑持差别概念的情投意合者城市聚集在本身的“阵营”里，而且竭力为本身的立场招揽跟随者。
处理那种抵触要留意，此时的矛盾可能其实不像外表上那样简单，您需要通过私底下的谈话领会次要的矛盾。您要做到的是确定工做能否根据方案施行。若是如许还不克不及处理问题，您能做到就是以一种绝对的号令将矛盾的两边分隔，您需要让他们大白您不想让矛盾进一步激化。
找出个热点八卦问题讨论一下，好比凤姐，好比犀利哥，然后再渐渐引回正题
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