良多职场中人都碰到过类似的情况，那要按照你的单元、你的岗位及工做性量来决定，必需综合来对待那个问题。好比在职场中，我是做高新手艺企业办理的，活忙赶申报质料时，也有加班，其它时间只是做做根底维护，数据搜集，工做也很闲，那是岗位决定的。即便如许，我也给企业带来了很大利益，企业所得税从25%降到了15%，为厂节省了一大笔资金。
在好比工场中也一样，活源自己就不是个确定值，有满时，也有不满时，活忙时，加班加点抢工时，活不满时各人就缓解轻松下。国企央企比力人道化，如许的情况遍及存在，上班有可能暂时没话，但各人也要坚守岗位，只要在岗那为啥不算上班？算！私企可能就纷歧样了，没活就放假了，你鑫资有可能都受影响的。
但在互联网飞速开展的今天，有的企事业单元、互联网公司还有不到单元在家办公的呢，你说算不算上班，那也算。那要看各自单元若何规定了。#####那个应该是有两种情况：第一种，单元晓得一段时间内没活可干，要求员工暂时休假，待有活是再来上班，但员工本身觉得来到班上收工不出力也可能给算工资，本身不平从单元歇息的摆设自愿到岗坐班，那种情况就不克不及算是一般上班，应该没有工资只要更低生活费。
第二种：单元晓得近段时间内无工做可摆设员工干，但有担忧有急活时再临时叫人影响效率，要求部门员工照旧到岗缺勤，那种情况就应该算一般上班，除了计件工资外其余待遇稳定，按要求最少应该按更低工资尺度发下班资。#####算！为啥？上班了就该分配工做内容，才能够得到劳动报答！前提工做内容若是所在公司不供给，就该放员工假！否则所谓全勤奖公司能够做弊，员工认为没事做能够不去，然而公司却找到了托言，以至于做旷工就是不合情理了，因为员工不是包身工！答复完毕，谁赞成？谁反对？#####谢谢邀请！公司没活是可能是因为你在公司的位置差别，每小我都有本身所在位置该做的工作，应该是你工做效率很快，做完后，还有很长时间没下班呢，可能招致你认为你在公司没活干。
职位差别，工做权重差别，所以，那也不是没活干，只要在公司，你没去职，那就算是在班上！#####当然算了，你已经和公司签定了劳动合同，在合同有效期间，你除了一般的下班之外，其余时间都算在上班，只要人到即便没活干也算。若是老板想以此来克扣工资或者开除你都是不合理的。
若是你因为没有活干就旷工、早退或者老板是有权利根据公司规定惩罚你的，不克不及因为没有工作做就什么也不做。你能够趁此时机多读读书，丰硕本身的常识面。未雨绸缪。