一是初任培训。对峙凡进必训，2006年以来共组织144名新招录公事员及参公人员开展公事员法、公函写做技巧、公职人员应遵守的根本法令律例等培训，进步了新录用人员机关工做的才能。
二是任职培训。对峙凡提必训，连系指导干部任前谈话，由县处级次要指导对拟晋升科级指导职务公事员停止任职培训，出力进步拟晋升人员在政治理论、指导才能、团队建立、处置突提问题等方面的才能。
三是专门营业培训。对峙分类开展，出格是针对组织人事工做政策多、尺度高、要求严的特点，近年来组织县曲各单元开展政策营业、通信写做等专门培训300余人次。
四是在职培训。对峙开阔视野，每年举办科级干部轮训班，出格是对本县曲各单元和乡镇一把手，组织开展公事员职业道德、加强和立异社会办理等培训600余人次，参训人员科学行政、民主行政、依法行政的才能进一步提拔。
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