李践演讲视频全集16
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2、李践，1965年出生，TOM户外媒体集团总裁。1987年，李践成立了中国第一个跆拳道组织昆明跆拳道协会，1989年出版了中国第一个专门从事跆拳道的跆拳道。
3、行动教诲 李践先生还不错。李践先生是在线EMBA的老师 总教练，行动教导 香港“紫荆花杯”杰出企业家董事长兼CEO ，35年创业老兵。想了解更多，可以教行动。 深入了解。
4、谷歌中国副总裁奥巴马的同学李开复给大学生们做了一次演讲，还有一个不太出名的喊叫声。 李践也可以。浙江大学喊道 郑强的教授讲的是中国有多强大，翟鸿燊讲的是汉学的运用 。。这些保证足够你喝酒了。 一壶哈哈，好好学习。
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我们的企业准备 解雇连续工作8年以上的员工有什么秘密吗？感谢大师的指导...
你的单位应该是公众心目中的好单位。解雇连续工作8年以上的员工可能有很多动机。其中可能是要求与企业签订无固定期限劳动合同，以防止员工达到10年工龄（基于 劳动法企业没有理由不签字，否则理赔)。
答案是否定的，前面已经提到“正常辞退”是被承诺的 是的，作为一名在企业工作了10多年的老员工，必须包括在内。虽然老员工没有犯错误，但如果是 不同意企业的生产经营状况 ，或者员工工作不认真，态度不正确，可以直接辞退。
根据《劳动合同法》或《劳动法》的有关规定，员工在同一雇主公司连续运营10年以上，双方同意 延长劳动合同的，员工明确提出签订无固定期限的劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同。
这里可以直截了当地说：公司有80%的员工，他们所做的工作对公司有贡献 ，但没有核心价值，这种奉献 和机器人没什么区别。 例如，在组装电子产品外壳时，需要打螺丝或按卡扣。
连续工作8年的单位被删除 劳动合同，劳动者无过错的情况 下去除 ，经济补偿应当向工人支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准进行。 向工人支付。
第四，孕期、产期、哺乳期的女职工不能辞退。以上属于特殊类型。 在这种情况下，雇主通常无权辞退。
风之轻语