什么是三险一金？
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。
“一金”指的是住房公积金。
三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。
一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
三险一金是指养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金1。其中，养老保险个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄；医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；失业保险个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
三险一金，指的是职工在工作期间需要缴纳的四种社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险）和住房公积金。这四项社会保险也被称作“五险一金”，其中“五险”是指以上三种社会保险和失业保险，而“一金”就是住房公积金。
具体来说，“三险一金”的含义如下：
1. 养老保险：是一种对职工在退休后生活提供经济支持的社会保险，其主要是由雇主和职工两方共同缴纳。在一定时间内缴纳一定的养老保险费用后，职工在退休后就可以领取养老金。
2. 医疗保险：是一种保障职工在生病或患病时得到及时治疗的社会保险，其主要是由雇主和职工两方缴纳。职工在生病或患病时，可以通过医疗保险报销医疗费用。
3. 工伤保险：是一种保障职工在工作期间因工受伤或者患职业病所产生的医疗费用和抚恤金的社会保险，由雇主缴纳。
4. 住房公积金：是由职工和雇主共同缴纳的一种逼迫性储蓄形式，缴纳金额按规定比例在工资中扣除，作为积存购房资金的一部分。
五险一金制度的实施可以保障职工在工作期间的基本权益，增强职工的安全感和回属感，有助于提高企业员工的工作积极性和提高企业的凝聚力和竞争力。
公司承担的三险一金是什么？
三险一金指的是职工养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金三险一金实质上指的是五险一金中涉及到个人缴费部分的社保分支，其余两险分别为工伤保险、生育保险，均由用人单位全额承担缴费金额
三险一金都分别指什么？
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。依据《社会保险法》和《住房公积金治理条例》规定，“三险一金”已成为过往式，现在依据法律法规，企业必须给职工参与“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是逼迫性的。各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；需要注重的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注重的是“五险”是法定的.扩展资料三险一金缴纳比例各地缴纳比例不完全一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划进统筹基金)，个人8%（全部划进个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-15%，用人单位可以在这个领域内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。