组织行为学概念辨析？
组织行为学是综合运用行为科学、治理学、心理学、社会学、人类学、政治学、生理学等多种学科的知识往系统地研究人在组织环境下的心理特征和行为法则，以及整个组织与其外部环境的相互作用所形成的行为法则，以提高组织工作绩效的科学。 组织行为是指在组织内部群体和个体所产生的行为以及组织与外部环境之间的相互作用。
组织行为学主要的研究内容是什么？
组织行为学的研究对象规定了组织行为学的研究内容包括以下三个方面： 个体行为 组织行为学研究的个体行为，主要包括两大部分：
一是关于影响个体行为的主看因素，即个体的知觉、态度、价值看、个性差异、个体的需要、动机等；
二是关于个体行为的外部掌握，即个体行为的激励，它包括内容型激励、过程型激励、强化型激励等。
群体行为 主要包括群体动力、群体规范、群体压力、群体凝聚力、群体决策、群体沟通、群体冲突和群体中的人际关系等。 组织行为 组织行为研究主要包括领导权力、领导威信、领导者的影响力和领导有效性理论等。组织行为的研究还包括组织设计、组织变革、组织发展等
在群体行为领域，组织行为学主要关注正式群体和非正式群体、群体的组织功能、群体动力学、沟通与交流、群体决策过程等方面的内容。
在组织行为领域，组织行为学主要研究组织文化与环境、组织领导、冲突、组织行为的有效性、授权、组织结构设计、工作团队设计、组织变革与发展动力和组织文化建设等方面的内容。
从历史角度来说，治理心理学早于组织行为学从内容上来说，双方交叉严重从狭义上来说，组织行为学是对工人在生产中的行为及其产生原因进行分析研究，以便调剂企业中的人际关系，从而提高劳动生产率的一门学科。
从这个意义理解，组织行为学就是治理心理学。组织行为学以心理学为主要理论，加以研究人在群体之间的行为与转变，二治理心理学则是以治理学为指挥，运专心理学作为武器，研究如何更加有效的治理。
治理学的主要理论在于决策论，而心理学的主要理论则在于研究个体在群体或单独存在时，心理转变的原因和结果，从而上升到理论领域。广义上来说，治理心理学就是组织行为学，但是组织行为学不一定就是治理心理学。
组织行为学和治理学有什么区别？
组织行为学是指研究组织中人的心理和行为表现及其客看法则，以提高治理人员推测、引导和掌握人行为的能力，以实现组织既定目的的科学。
治理学指系统研究治理活动的基本法则和一般 *** 的科学。它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。
组织行为学属于治理学。组织行为学是在治理学特殊是组织治理学与人事治理学的基础上产生和发展而来的，它是治理学的重要组成部分，又是治理学的新发展。 组织行为学主要讲人与人之间的关系，如何知道对方心理想什么，如何交往，有点像心理学。 治理学主要讲在企业中治理 *** 和手段。 他们之间都涉及到人与人的关系，治理 *** ，二者侧重点不同。
什么是组织行为学？你认为学习组织行为学有何意义。你认为人为什么而工作？什么时候人的工作积极性会最大？
组织行为学定义及学习组织行为学的意义 定义：组织行为学是运用各种与人的行为有关的知识，研究各类工作组织中人的工作行为法则的科学。
扶助领导者更好地阐明、推测、掌握人的行为，以有效实现组织目的的学科。意义：A、有助于强化人性化治理意识，足够调动人的工作积极性 B、有助于合理选拔和使用人才，做好职业生涯规划。C、有助于改良治理沟通，增强团队的凝聚力 D、有助于提高领导能力和水平 E、有助于促进组织变革和发展 F、有助于积极心理品行和能力的开发和有效治理联系实际，论述治理者研究和使用组织行为学的意义作用？
（1）研究组织行为中的个体行为与治理，可以提高治理者知人善任，合理使用人才的水平（2）研究组织行为中的群体行为与治理，可以使治理者改良人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力（3）研究组织行为中的领导行为与治理，可以促使治理者提高领导水平，改良领导行为，把握领导艺术，增强领导的有效性（4）研究组织行为学中的激励理论与使用，可以加强以人为中心的治理，足够调动各方面的积极性、主动性和发明性（5）研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与 *** ，可使治理者能更好地适应环境的转变，进行组织的改革，增强活力，提高绩效（6）研究组织行为学还有利于治理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效本人网络收集
什么喊组织行为学？
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客看法则，提高治理人员推测、引导和掌握人的行为的能力，以实现组织既定目的的科学。
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应法则性的科学。
它摘用系统分析的 *** ，综合运专心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的法则性，从而提高各级领导者和治理者对人的行为推测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目的。
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的发展，特别是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
人是治理的主体，也是治理的对象，研究人的行为法则便成为治理学的重要内容。
社会的进取促使组织中的治理者必须重视对人的治理，组织治理学、人事治理学这些治理学的分支越来越展示出在治理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。扩展资料：组织行为学主要分支有23个：经营政策与战术、事业、冲突治理、企业家精神、性别与多样化、医疗卫生治理、人力资源、国际治理、治理教诲与发展、治理历史、治理咨询、治理精神与宗教；治理与组织认知、运营治理、组织与治理理论、组织发展与变革、组织行为、组织沟通与信息系统、公共与非盈利、组织与自然环境、研究 *** 、治理的社会问题、技术与创新治理。