第三方人力资源公司是什么意思？
第三方人力资源服务指由第三方人力资源公司给出高度匹配的定制方案，可以扶助公司完成薪资计算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。
无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由第三方人力资源共享服务来解决。
“它是一种新的治理哲学和治理方式，强调企业只做自己最擅长的、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好的适应迅速转变的市场环境。”
为了更好的理解第三方人力资源服务的意义，以500人左右的企业为例进行分析：
该企业每月的薪税计算，社保缴纳，数据统计，工资发放等，至少需要3、4名专职HR才能称心日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员消耗在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员水平的提升也会面临很大的压力。
相反，假如抉择第三方人力资源共享服务，每月只需核对一下数据，企业减轻了基础性工作，有更多时间和精力关注促进企业竞争力的核心工作。
人力资源公司是专门给予第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司协作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源治理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和差遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系治理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案治理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。需要注重的是：人力资源公司的经营领域中涉及人力资源招聘，劳务差遣、猎头差遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务差遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在差遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。