晋升答辩一般领导问什么？
单位中职级晋升领导一般会摘取面试加笔试的形式。面试的时候会围绕德能勤绩廉几个方面提问。
以销售岗为例。领导可能会提问你这个销售岗每年的功绩是什么？
达标准则是什么？
你用什么 *** 促销？
你怎样做的客户保护？
产品升级换代售后服务是怎么做的
晋升答辩领导一般是围绕工作问题来提问。
所谓晋升答辩也就是由评委就有关问题对观察人即晋升人通过答辩来推断其能力水平和品行等问题，一般都是围绕着工作来提问题，特殊是工作能力水平和工作技艺是否达到晋升要求，人品是否符合规定等。
教资面试为什么没有答辩？
1 教资面试没有答辩环节，这是因为教资面试主要评估的是面试者的教诲教学能力和实际操作能力，而答辩主要是针对研究性课题或论文进行的。
2 答辩主要观察的是学术研究的深度和广度，对于是否具备授课能力并没有较大的关系，而面试则主要观察的是教诲教学方面的专业技能和实际操作能力，更加贴近岗位要求。
3 另外，答辩通常需要投进大量时间和人力物力，而教资面试的时间相对短暂，落地成本也更低，故主管部门可能更倾向于摘取面试方式。
教师资格证面试没有答辩可能是因为学校答辩组老师不侧重于答辩面试。这个并不影响面试者的面试成果,究竟每所学校答辩组老师在进行面试的时候观察的侧重点不同,主要依据面试官准则而定。
教资面试没有答辩的原因主要是：
1.大量考生：教资考试报名人数众多，假如每个人都要进行答辩，时间和人力成本都会非常高。
2.面试内容已足够观察：教资面试已经通过多种方式足够观察了考生的综合水平和专业知识，如面试课件、教学设计等。
3.评委专业性较高：教资面试评委由教诲局、学校等专业人员组成，他们具有丰盛的教学体会和专业知识，能够正确评估考生的教学能力和潜力。
4.公平公平：教资面试评分准则和程序非常严厉，考生的表现会被多位评委进行评估和核查，确保评分公平公平。
因此，教资面试没有答辩，也能够足够观察考生的教学能力和水平。
体育大课间论文答辩评语？
该论文选题较为新奇，视角较为特殊，体现了一定的人力资源治理理论的扎实功底，特殊是文章能够结合相关的案例对课题进行论证分析，具有一定的实用价值。
经过对论文的审核可以看出，作者在资料和案例收集上花了不少功夫，也能够提出一些较为深刻的看点，但在理论的深度和部分论据的引证上还存在一定的欠缺之处。
总体而言，这是一篇合格的论文。
赞同答辩（毕业）。