组织行为学在人力资源管理工作中有哪些作用？联系实际,论述管理者研究和应用组织行为学的意义与作用？

组织行为学在人力资源治理工作中有哪些作用？

组织行为学是研究人的行为特征的，而人力资源治理则是利用组织行为学中的关于人的行为来摘取适当的 *** 来治理的，具体有： 组织特别是企业组织中的人力资源治理主要要考虑三个要素：作为个体存在的人、作为群体存在的人和作为领导而存在的人。

首先，个体水平、气质和特性等因素，是决定组织效能和生产、工作效率高低的重要因素之一 企业组织行为由企业共同行为、部门行为和个体行为组成，对于全体成员共同行为的调适，需建立严明、非人性化的组织行为的规范和制度，以保证行为的一致性；对企业部门行为的调适，要明确各部门分工和职责领域，建立具有人性化特征的协作激励机制，以保证各部门行为之间的协调对企业内成员个体行为的调适，要有明确的岗位分工和岗位责任，要有激励和感情交换机制，以保证成员之间行为的有效和协调。企业要坚持以人为本的原则，把制度性的非人性化方式和情感性的人性化方式结合起来，实现企业组织行为的统一协调。足够发扬人的主动性和发明性，提高组织群体的内在凝聚力

联系实际,论述治理者研究和使用组织行为学的意义与作用？

（1）研究组织行为中的个体行为与治理，可以提高治理者知人善任，合理使用人才的水平 （2）研究组织行为中的群体行为与治理，可以使治理者改良人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力 （3）研究组织行为中的领导行为与治理，可以促使治理者提高领导水平，改良领导行为，把握领导艺术，增强领导的有效性 （4）研究组织行为学中的激励理论与使用，可以加强以人为中心的治理，足够调动各方面的积极性、主动性和发明性 （5）研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与 *** ，可使治理者能更好地适应环境的转变，进行组织的改革，增强活力，提高绩效 （6）研究组织行为学还有利于治理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效 本人网络收集

组织行为学案例分析？

1、荷米公司把员工看作是企业的主人，主人把企业的兴衰看作是自己的事情，扶助治理者完美治理，是理所当然的事情。不存在削弱治理者的权威的因素。

2、荷米公司的治理方式在中国企业能否行得通，要看企业所有者和经营者的价值看和企业文化指向。人本治理是大势所趋，是人类文明发展的方向。

3、荷米公司治理的基本人性假设是人除了生物属性和经济属性外，还有社会属性和自我发展属性。

组织行为学实验方案设计怎么写？

首先要知道实验目的，然后找到适合的实验 *** ，再依据实验 *** 设计实验步骤（假如是现成的 *** 更好），依据步骤回纳总结所需要的仪器试剂等，最后按照实验目的，实验原理，实验 *** ，仪器试剂，实验步骤，数据处理这几部分进行总结即可。