万达什么时候上市的？
万达地产上市于2014年12月23日。万达是由全球商业地产万达集团投资建设的巨型城市综合体。
大连万达集团股份有限公司（简称万达集团或万达），创立于1988年，形成商业、文化、地产、金融四大产业集团。
万达上市对员工有什么影响？
对员工有积极影响。
因为一旦万达上市成功，公司的市值和收益都会不断增加，从而提高员工的福利待遇和职业发展空间，为员工带来更好的发展前景和机会。
同时，公司更加注重品牌形象和企业文化建设，员工也将在这方面得到培植和提升，增强员工的职业技能和社会竞争力。
此外，万达上市还将吸引更多的资本和人才投进到公司的发展中，进一步巩固公司的市场地位和优势，从而提高员工的整体收进水平和综合福利水平。
所以，万达上市对员工是有积极影响的，不仅能为员工带来更好的职业发展机会，还有助于提升员工的整体收进水平和福利待遇，为员工发明更好的工作环境和发展前景。
有一定的影响。
因为万达上市成功后，公司的市值和知名度都会有所提升，这对于员工的职业发展和工作积极性都会有所扶助。
同时，万达上市所获得的资金也有可能会用于公司的拓展和发展，这也可能引发一系列的新的机会和挑战，对员工的发展和成长也会有影响。
另一方面，上市后也会对公司的股东和投资者产生更高的期看值，可能会要求公司更多地关注股东利益和短期功绩，从而可能影响到员工的工作压力和工作环境等方面。
总的来说，万达上市对员工既带来了机遇，也产生了挑战，需要员工积极适应和应对。
万达公司上市后，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长功绩，有利于促进公司员工努力工作，从而进一步提升公司的功绩！
假如要有好处，公司功绩就要有提升，拿提升的功绩给员工发奖金！公司改制上市对于公司经营行为的规范，对于公司功绩的提升，提供了一定的可能！
再者，公司上市对公司的员工的好处有很多。
公司上市阐明公司达到了一定的实力，有发展潜力可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即使公司的所有者和公司的经营者将不是同一的，社会对公司监管将更加严厉，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改良劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。
万达没有上市吗？
上市的
万达集团创立于1988年，已发展成为以现代服务业为主的大型企业集团，旗下包括商管集团、文化集团、投资集团，其中商业中心、影视、体育、儿童产业等处于世界行业领先地位。