人力资源论文哪个课题好？
人力资源毕业论文比较好写的题目
1 LGD在校园招聘使用中的问题及计策研究
2 基于AHP的人力资源主管抉择方案的研究
3 团队绩效考核难点与计策研究
4 女大学生就业难的成因与计策研究
5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究
6 企业并购中的人力资源整合研究
7 员工对人力资源治理的感知和称心度关系的研究
8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划
9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究
10 论《劳动合同法》下企业用工风险的提防
11 我国高新技术企业员工称心度改良分析
12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析
13 浅析女性治理者职业高原的影响因素及计策
14 新形势下民营企业构建协调劳动关系计策研究
抉择人力资源论文的课题需要考虑自己的兴致和研究能力，以及当前研究热点和前沿。以下是一些可能的课题方向：
1. 员工招聘与选拔：探讨如何在人才竞争猛烈的市场中吸引、选拔和留住优异的员工。
2. 绩效治理：研究如何制定有效的绩效评估体系，促进员工的工作表现和发展。
3. 薪酬福利治理：分析企业薪酬福利政策对员工称心度和绩效的影响，并提出改良意见。
4. 培训与发展：研究如何设计和实施有效的培训计划，提高员工技能和职业素养。
5. 组织文化建设：探讨如何营造积极向上的企业文化，增强员工凝聚力和回属感。
6. 人力资源治理创新：研究新兴的人力资源治理模式和技术，如人工智能、大数据等，探讨其使用前景和影响。
以上仅是一些可能的课题方向，具体抉择还需要依据自身情状和兴致进行综合考虑。
关于人力资源治理的论文，不同人可能会有不同的偏好，但个人认为“员工培训与发展的有效性研究”可以作为一个好的课题。
1. 员工培训和发展是提升企功绩效和员工个人能力的重要手段，但同时也需要相应的投进，因此需要研究它的有效性。
2. 在研究过程中，可以探讨不同类型的培训对员工绩效的影响，以及员工对培训的态度和意见，以此为企业提供参考和意见。
3. 此外，也可以探讨培训的效果是否与企业规模和经营状况有关，以及如何提高培训的成功率和实际使用效果。