人力资源管理专业论文选题哪个好写一些？关于人力资源管理方面的论文该怎么写？

人力资源治理专业论文选题哪个好写一些？

人力资源毕业论文比较好写的题目

1 LGD在校园招聘使用中的问题及计策研究

2 基于AHP的人力资源主管抉择方案的研究

3 团队绩效考核难点与计策研究

4 女大学生就业难的成因与计策研究

5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究

6 企业并购中的人力资源整合研究

7 员工对人力资源治理的感知和称心度关系的研究

8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划

9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究

10 论《劳动合同法》下企业用工风险的提防

11 我国高新技术企业员工称心度改良分析

12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析

13 浅析女性治理者职业高原的影响因素及计策

14 新形势下民营企业构建协调劳动关系计策研究

关于人力资源治理方面的论文该怎么写？

意见从六大模块进手，挑一个你最擅长的方面，进行深进课题，比方招聘渠道、薪资绩效治理方式，人力资源治理的优化设置，反正感觉挺多的，哦对了，人员留存管控等这些也都可以，相对来说对你以后工作也有一定的好处，期看对你有扶助

人力资源治理论文结语怎么写？

一是从受教诲的程度看，他们接受过系统的理论教诲和专业技能的培训，具有合理有效的知识结构，具有足够吸取现代科学技术成果并迅速转化为现实生产力的能力；

　　二是每一个时代总是有一种对应的主导生产要素做支撑，假如说农业经济时代是土地，工业经济时代是资本，那么在新经济时代知识和人力资本责无旁贷的担当起主导生产要素的重任。在今天土地和资金所产生的价值和驱动力已远远低于知识和人力资本所产生的效能，作为把握并使用知识和信息的知识性员工，将是这个时代的主要驱动力；

　　三是按功绩付酬是对他们主要的分配方式，因而知识性员工一般拥有高额酬劳，并且是“按劳分配”原则的直接的和真正的受益者；

　　四是工作追求自主性、独立性、多样性、发明性，要求治理者给他们提供能足够发扬才能的松宽的自主工作环境；

　　五是这个阶层的人数在迅速扩展，并逐步成为人力资源治理的首要和最大的治理群体，比如微软公司1%的人从事生产，2%的人做营销，6%的人进行市场调研，91%人在搞发明发明，知识性员工在这个企业中占了绝大多数；六是培植知识性员工的成本高，治理的难度大，使用的风险也大。

人力的资本看论文作者是谁？

人力的资本看论文作者是西奥多·W·舒尔茨。

1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨(Thodore W.Schults)是公认的人力资本理论的构建者。1960年，他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，阐述了许多无法用传统经济理论阐明的经济增长问题，明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因，认为"人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景"。

什么选题比较好写?人力资源治理的论文？

这题较大，意见在人力资六大模块中选人员招聘治理较为好点。人员招聘治理主要包括以下内容：

一丶企业用工现状；

二丶企业招聘难的原因分析；

三、解决招聘难的策略方案：

1丶招聘的渠道及各渠道优劣势、适用领域；

2丶各岗位分析及招聘文案的策划；

3丶面试的技艺；

4丶新进员工的培训及企业文化宣扬丶做好跟进服务工作等；

5丶定期跟新员工沟通，展握员工动态；

6丶企业员工的一些激励措施。