人才招聘研究的背景及意义？
当前人才招聘的现状及研究意义 当前人才招聘的优势 中国的人口众多,给当前人才招聘工作提供了一个很好的机会。
依据中国现有人口的年龄结...德斯勒在其著作《人力资源治理》中有这样一句话,“研究结果展示,公司招募过程质量的高低会明显地影响应聘者对企业的看法”。
人才招聘不仅仅是论文研究的背景和意义.论文结构.招聘的含义和招聘工作的重要作用 .招聘能称心企业运作需求.
国际人力资源治理的相关论文题目？
人力资源治理专业毕业论文题目可以参考以下几种类型：
员工激励与绩效治理研究：以某公司为例
人力资源战术规划研究：以某企业为例
劳动关系与劳动法研究：以某企业为例
薪酬设计与绩效考核研究：以某企业为例
员工培训与发展研究：以某企业为例
组织变革与组织发展研究：以某企业为例
国际人力资源治理比较研究：以某国家为例
招聘与选拔技术研究：以某企业为例
企业文化与人力资源治理关系研究：以某企业为例
人力资源信息治理系统研究：以某企业为例
以上只是提供了一些可能的构思，具体抉择还需要考虑自己的兴致、导师的意见、参考资料等因素
人力资源招聘论文开题报告与任务书？
人力资源 招聘 论文开题报告与任务：
开 题 报 告
一、研究的意义
企业核心竞争力是企业特殊具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞争力已不在是新奇的话题，但这类探讨只是针对行业的整体而论，还没有具体到企业某种特定的情状上面来。知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情状的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情状下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间觅觅结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高核心竞争力提出一套具有可行性的方案。
二、研究的内容
本文主要分为四个部分：
第一部分，人力资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对目前学术界的研究情状做出概述，并界定人力资本及企业核心竞争力
（一）基本情状概述
（二）人力资本及核心竞争力的界定
第二部分，阐明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企业在目前人力资本运营中所存在的问题
（一）阐述人力资本在企业的运营中的现状
（二）人力资本在企业的运营中所具有的特殊性
（三）指出目前在人力资本运营中的问题所在
第三部分，针对目前存在的问题提出解决的方案以及对方案的评判
（一）解决问题的方案
（二）对方案的评判
第四部分，本文的结论部分
三、研究的 ***
（一）本文研究以相关理论为基础，摘用动态联系的看点及实证研究 *** 和回纳分析的 *** ，通过对理论的介绍和企业现有的人力资本运营分析和比较，觅觅到人力资本运营和企业核心竞争力之间的结合点，期看能对企业基于人力资本的核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。
（二）课题研究的时间安顿：
2004年12月 拟定提纲并完成开题报告
2005年1月—2005年2月 资料收集期
2005年3月20日 完成初稿
2005年3月30日 完成二稿
2005年4月20 定稿
（三）参考文献：
[1] 企业员工治理 *** 研究组．企业员工的激励 *** ．北京：中国经济出版社，2002年．
[2] 谭力文、徐珊、李燕萍．治理学．武汉：武汉大学出版社，2002年．
[3] 赵慧军．动力与绩效：知识工作者的资源开发．北京：经济治理出版社，2004年．
[4] 于桂兰、魏海燕．人力资源治理．北京：清华大学出版社，2004年．
[5] 张春瀛．人力资源治理．北京：中国铁道出版社，2004年．
[6] [美] 格兰兹著、迟文成等译．留住你的金员工．北京：中信出版社，2003年．
[7] [美] 托马斯著、汪洋译．卓著．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．
[8] 周文霞．治理中的激励．北京：企业治理出版社，2003年．
[9] [美] 希亚姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟译．激励员工：鼓舞士气之道．上海：上海人民出版社，2002年．
[10] 王璞．人力资源治理咨询实务．北京：机械工业出版社，2003年．
开题报告
一、选题背景
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源已成为企业发展的重要资源。招聘作为人力资源治理的基本环节，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。然而，当前企业在招聘中仍存在一些问题，如招聘效率低下、用人不当等。因此，本文将从人力资源招聘的角度出发，探讨如何提高企业招聘效率和用人质量，提高企业竞争力。
二、研究目的
本文旨在探讨人力资源招聘的现状和问题，分析影响招聘效率和用人质量的因素，并提出相应的解决方案，以提高企业招聘效率和用人质量，促进企业的发展和竞争力。
三、研究内容和 ***
本文将包括以下内容：
1. 人力资源招聘的概念和重要性。
2. 人力资源招聘的现状和问题分析。
3. 影响招聘效率和用人质量的因素分析。
4. 提高企业招聘效率和用人质量的解决方案。
本文将摘用文献资料法、问卷调查法和案例分析法等多种研究 *** ，以获取相关数据和信息，并对其进行分析和比较，以得出结论。
四、预期成果
通过本文的研究，估量可以得出以下成果：
1. 分析人力资源招聘的现状和问题，深进了解招聘的重要性和影响。
2. 分析影响招聘效率和用人质量的因素，提出相应的解决方案。
3. 提高企业招聘效率和用人质量，促进企业的发展和竞争力。