关于人力资源治理方面的论文该怎么写？
意见从六大模块进手，挑一个你最擅长的方面，进行深进课题，比方招聘渠道、薪资绩效治理方式，人力资源治理的优化设置，反正感觉挺多的，哦对了，人员留存管控等这些也都可以，相对来说对你以后工作也有一定的好处，期看对你有扶助
人力资源治理专业实习做前台怎么写论文？
人力资源治理专业实习做前台，依然可以写论文。做前台仅是你实习期间的工作，但不影响你对实习单位的了解和看察。
你可以设计一个调查问卷，了解单位人力资源治理现状，可以从单位的人员结构（性别、年龄、学历、专业特征）分析单位人员结构与单位设置岗位职能是否匹配？存在什么问题？有何意见？
比如意见：对外引进、对内挖掘，摘取公开竞聘、人员调整与专业培训等 *** 。
人力资源治理专业实习的时候做前台。那么论文还要是与人力资源治理专业想贴近，而不能只写前台的工作，甚至前台的工作一丁点儿也不要写。
因为我们写的是人力资源治理专业的论文，那么这种情状下就需要对企业的人力资源治理情状和实际进行摸底，进行查数据，然后依据你所学的知识内容对企业人力资源治理存在的问题以及解决问题的 *** 进行综合论述。形成自己的论文。
人力资源专业毕业论文选什么题目好？
1. 我国劳动力市场发展分析
2. 我国人力资本投资与人力资本收益比较分析
3. 我国人力资本投资现状分析
4. 企业员工的绩效评估与员工激励
5. 企业员工晋升研究（案例研究）
6. 企业员工培训研究（案例研究）
7. 我国农村人力资源状况调查分析
8. 人力资源开发与治理思想之演变
9. 高科技企业人力资源治理
在开始决定人力资源专业毕业论文题目前，你需要先探求自己的研究兴致和方向，以及自身的背景、体会和知识。以下是一些人力资源专业毕业论文的选题意见，供你参考：
1. “人力资源治理在组织创新中的作用研究”
该课题可以研究人力资源治理如何扶助组织在创新方面取得成功，以及在创新过程中人力资源治理的优化 *** 。
2. “人力资本治理对企功绩效的影响研究”
该课题可以研究人力资本的概念、构成和治理，以及人力资本对企功绩效的影响，进而提出优化人力资本治理的意见。
3. “员工福利制度对员工工作称心度的影响研究”
该课题可以研究员工福利制度的概念、构成和实施 *** ，以及各种员工福利制度对员工工作称心度和留存率的影响，进而提出优化员工福利制度的意见。
4. “企业人才招聘与留用策略研究”
该课题可以研究企业在招聘和留用人才方面的策略和 *** ，以及各种策略和 *** 对企业招聘和留用人才的效果。可以深进挖掘招聘网站的使用、企业品牌建设等话题，为企业做出优质招聘和留用决策提供指挥。
选题时，需要将实际情状与个人体会结合起来，遵循有系统、可控、可操作性强的原则，以确保论文能够有实际意义、有理论依据并能真正解决或优化企业或组织在治理和运营上的问题。
人力资源治理论文资料怎么收集？
人力资源数据相对是保密的，最新的数据不太可能轻易搞到手。我觉得能三个渠道搞点数据：1、找熟悉或者其他人熟悉做相关人力资源治理的人提供（人情很难搞，人情很难还）；
2、找做人力资源软件的公司他们，他们在为客户做项目时会有客户的很多数据（职业要求，他们要为客户保密）；
3、找第三方咨询公司或者自己挨个找人定点开发资源（不是专业搞调研的，很难。不过可以看看咨询公司卖不卖）
中小企业治理和人力资源两个论文方向哪个好写一些？
两个方向的论文写作难度都差不多，具体要看学生学习的方向和把握素材数据的多寡，假如自己把握的素材和学习的方向倾向于企业经营治理，那就应该选中小企业治理方向，而学习和素材的方倾向于人事治理，就应该选第二个方向。