平安消费的三大核心是什么？
1、 平安消费责任造的涵义
企业的平安消费责任造是按照我国的平安消费方针“平安第一， 预防为主” 和平安消费律例成立的， 是对企业各级负责人、 各部分（ 包罗消费、 办理与后勤保障） 、 各级办理人员 、 工程手艺人员 、 各岗位工人在平安消费方面， 应做的事和应负的责任加以明白规定的一种分工负责的轨制， 是岗位责任造的一个构成部分， 是企业平安消费办理规章轨制的核心。
2、 平安消费责任造的详尽要求
1） 要明白企业的各级指挥、 各本能机能办理部分、 各级办理人员 、 各工做岗位的平安消费职责， 做到“横向到边、 纵向到底” 。
2） 成立平安消费办理组织系统要遵照“分线负责， 系统办理； 分级办理， 下管一级； 责权一致” 的原则。
3） 要把为实现平安消费应干的全数工做分配到有关的岗位的平安消费职责中， 做到“人人有责” 。
3． 平安消费责任造造定原则 平安消费责任造的内容应按照各部分和人员 职责来确定， 在造按时应遵照以下原则：
1） “谁主管， 谁负责” 和“管消费必需管平安” 的原则。 平安问题发作在消费过程中， 因而平安工做要渗进到消费的整个过程和各个环节， 是消费工做的重要构成部分， 无论是处置消费办理仍是消费操做，都应将平安纳进其职责范畴。
2） 充实表现责权力相同一的原则。 职责、 权力和利益应是同一的，只要职责而没有权利， 职责就很难被施行， 没有职责的权限将被泛用。所以在造定平安消费责任造时要充实表现责任权力相同一那个原则。例如职工有做好本职平安工做、 遵守平安操做规程的责任， 同时也有回绝违章批示、 冒险功课的权力。
3） 企业应该按照消费运营机构、 岗位及其在平安消费中的感化， 造定以法定代表人或负责酬劳核心的各部分、 各类人员 的平安消费责任造， 实现分级负责； 平安消费责任造应实行“一岗一责造” ， 相持“谁主管， 谁负责” ， 表现分级办理、 分线负责、 责权力关系协调的原则，并力图做到定量化、 法式化， 具有可操做性和针对性， 责任清楚， 落实到人。
4） 凸起重点的原则。 平安涉及消费的各个方面， 平安消费责任造也是全方位的， 但必需凸起重点， 若是事无巨细地枚举责任条则， 那些条则也很罕见到实正的落实。 因而在界定企业和各部分、 条理、 小我的平安消费责...
平安消费三大核心是：
1、人的不平安行为：好比员工违犯平安消费的操做规定，没有佩带规定的平安防护 *** 等。
2、物的不平安形态：好比大型用电度设备接地 *** 没有做好，消费设备已经超越利用寿命或者超越时间没有停止查抄维修等。
3、办理上存在的缺陷：好比没有成立告急变乱的知处置流程，没有停止平安消费教诲，没有停止消防演习等。
平安消费的核心内容
一、平安理念
平安理念是实现平安消费的灵魂，只要将平安理念根植于职工的脑海之中，才气包管平安消费。企业修建平安理念系统，起首要强化“柔性办理”理念，在“严”字上下功夫，造定并完美平安隐患排查轨制，施行平安工做“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”的责任追查造;
其次要强化“系统办理”理念，将平安办理做为一项系统工程，一级挠一级，层层挠落实，构成全方位、立体化的平安隐患排查收集，实现平安办理的全员性、动态性和超前性。其三要强化“以酬劳本”理念，相持平安律例、工程量量、岗位技能等培训常挠不懈，强化职工的自主保安意识及平安防备才能。
二、平安培训
实现平安消费要害在于进取职工步队的整体本质，进取职工步队的整体本质要害在于搞好职工的平安培训。企业起首要施行平安培训全员化，从只对一线职工的平安培训，延伸到机关科室工做人员及相关职工家属的平安培训，使平安培训渗进到企业的角角落落、方方面面。
其二要施行平安培训体例多样化，依据分级培训的要求，对中层以上办理人员，摘纳专题研究、课题攻关、限时达标的 *** ;对一线职工，摘纳按专业工种分期分批脱产轮训与业余自学相连系的 *** ;对特种功课人员和平安消费办理人员，摘纳外委培训的 *** 。
其三要施行平安培训内容适用化，无论是办理人员、专业手艺人员，仍是一线职工，其培训的内容都包罗：应有、应知、应会三部门内容，把补“应有”、学“应知”和练“应会”渗进到平安手艺培训的全过程。同时，要将企业急需的现代平安办理新 *** 、新手艺、新质料等适用性较强的新常识做为职工的必修课，从常识系统上拓宽职工的认知面，构建起“主动适应、超前进修、按需培训”的新机造。
三、平安文化
修建平安消费长效机造，平安文化建立显得尤为重要。平安文化建立，必需凸起“以酬劳本”，强化平安理念的渗进及平安文化的养成。企业起首要围绕“平安消费、变乱为零”的平安远景，安稳树立“以平安保障生命，用安康运营人生”的平安核心理念，“平安第一、消费第二”的平安哲学不雅，“平安连着你我他”的平安道德不雅，“平安是亲人的幸福”的平安亲情不雅，“平安办理只要起点没有起点”的平安办理不雅。
其二要普及开展形式多样、内容丰硕的平安文化公布道育活动，举办“平安常识竞赛”活动，开展“送温热、献爱心”等亲情系列活动;按期不按期地举办“平安消费大讨论”、“电视平安常识讲座”、“平安征文”等活动，相持用平安理念武拆思维，用平安思惟收配动作，用平安宣扬营造氛围，用平安常识指点理论，修建平安防线。同时，连系持久的平安理论，整合提炼企业平安文化，让平安文化进区队、进车间、进班组、进岗位，在潜移默化中对职工停止平安理念的渗进，营造浓郁的平安文化氛围。