人力资源专业毕业论文难吗？
目前人力资源治理专业主要以同等学力形式招生，这种形式在通过申硕考试之后，确实还有论文答辩这一环节，只有通过了这个环节才能拿到在职研究生学位证书。学员需要在通过考试后的1年内撰写论文并提交，在提交论文之后的半年之内完成答辩。
论文答辩并没有大家想象的那么难，流程也很简单，学员需要先做自述，介绍自己以及自己的论文主题，然后再讲一些关于论文选题以及写作感受等等，老师会依据你的讲述提出几个问题，学员回答的时候要语言顺畅，构思清楚，沉着镇静。假如学员第一次没有通过，也有二次机会，所以大家不必担心。
人力资源治理论文题目小领域？
人力资源治理属于的是人口资源的利用，把人作为一个劳动的再生产的资源。
此人力资源治理论文领域的小领域小到了个人，比如说以自己为原型进行资源的利用，比如说你以作为一个个体，你能干什么？
你能发明什么样的价值？
你能处于是什么样的人力治理
人力资源治理论文结语怎么写？
一是从受教诲的程度看，他们接受过系统的理论教诲和专业技能的培训，具有合理有效的知识结构，具有足够吸取现代科学技术成果并迅速转化为现实生产力的能力；
二是每一个时代总是有一种对应的主导生产要素做支撑，假如说农业经济时代是土地，工业经济时代是资本，那么在新经济时代知识和人力资本责无旁贷的担当起主导生产要素的重任。在今天土地和资金所产生的价值和驱动力已远远低于知识和人力资本所产生的效能，作为把握并使用知识和信息的知识性员工，将是这个时代的主要驱动力；
三是按功绩付酬是对他们主要的分配方式，因而知识性员工一般拥有高额酬劳，并且是“按劳分配”原则的直接的和真正的受益者；
四是工作追求自主性、独立性、多样性、发明性，要求治理者给他们提供能足够发扬才能的松宽的自主工作环境；
五是这个阶层的人数在迅速扩展，并逐步成为人力资源治理的首要和最大的治理群体，比如微软公司1%的人从事生产，2%的人做营销，6%的人进行市场调研，91%人在搞发明发明，知识性员工在这个企业中占了绝大多数；六是培植知识性员工的成本高，治理的难度大，使用的风险也大。