什么是人事管理？选择题，人力资源管理程序属于A系统软件B办公软件C应用软件D系统程序，哪个？
什么是人事治理？
1、 负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完美公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力称心公司经营治理需要；
抉择题，人力资源治理程序属于A系统软件B办公软件C使用软件D系统程序，哪个？
分析一下：系统软件，是指掌握和协调计算机及外部设备,支持使用软件开发和运行的系统，是无需用户干预的各种程序的聚集，所以A清除办公软件，指可以进行文字处理、表格制造、幻灯片制造、图形图像处理、简单数据库的处理等方面工作的软件，B也不符合D系统程序泛指操作系统按计算机系结构的分类，是直接面向机器，人力资源治理程序是属于用户安装使用的程序，所以D选项也不符合所以，答案是C使用软件
正式的人力资源治理有什么优缺点？
优点： 打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极轻易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人成见”和“考核盲点”等现象。
一个员工想要影响多个人是困难的，治理层获得的信息更正确。 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。 防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金亲昵相关的功绩指标）。 较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。缺点： 考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间消耗多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。 成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的指责与意见，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。 考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。实际上，很多公司拆巨资搞这个，效果都不好。因为看起来理想，做起来难。人事治理需要娴熟哪些软件？
人事治理需要娴熟的软件主要是两个方面的：
一是公司办公系统，主要是把握人事部门需要上传的文件、资料以及上级主管部门下发的文件、通知等流程，使部门领导及员工及时处理有关本部门的相关工作；
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