人力资源专业毕业论文选什么题目好？人力资源管理论文要写多久？
人力资源专业毕业论文选什么题目好？
1. 薪酬治理在事业单位人力资源治理中的运用研究
2. 试析企业人力资源治理中激励机制存在的问题及其解决 ***
3. 大数据背景下人力资源治理的作用、限制与提升路径
4. 会计师事务所人力资源治理的问题和计策
5. 绩效考核在企业人力资源治理中的运用与优化策略
6. 基于知识共享的人力资源治理创新路径研究
7. 绩效考核在医院人力资源治理中的使用研究
8. 事业单位人力资源治理中弹性治理的运用研究
9. 探究低碳经济背景下的绿色人力资源治理
10. 论人力资源治理在企业治理与发展中的地位和作用
1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本治理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新奇的人才使用 *** 9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源治理 *** 对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务16. 论人力资源治理中的风险治理17. 人力资源治理要为企业增值服务18. 论人力资源治理评估
1. 抉择一个与人力资源专业相关的题目是很好的抉择。
2. 原因是人力资源专业涉及到组织治理、员工发展、薪酬福利等多个方面，抉择一个相关的题目可以更好地展示你对该专业的理解和研究能力。
此外，抉择一个热门或者有实际使用价值的题目也能增加论文的实用性和影响力。
3. 可以抉择研究人力资源治理中的某个具体问题，比如员工激励、绩效评估、招聘与选拔等，通过对相关理论的研究和实证分析，提出相应的解决方案或者改良措施。
另外，也可以抉择研究人力资源治理在特定行业或者特定背景下的使用，比如跨国公司的人力资源治理、创业公司的人力资源治理等，通过对实际案例的研究，总结出相应的体会和教训。
所以，抉择一个与人力资源专业相关且有一定研究价值的题目，可以更好地展示你的专业能力和研究水平。
人力资源治理论文要写多久？
答:95年治理专业毕业。从论文选题到导师沟通到找资料文献等,前后花了1个多月时间吧。当年的毕业设计论文全部是一字字,一句句手写,2-3稿后基本得到了导师点头。当年木有🖥和Word,图片和分析图等都是手工粘贴进往的。