企业高管去职反目大多是在职时矛盾的积累和发作，那既是道德问题，又是办理问题，归根结底仍是法令问题。企业能否针对高管和高级手艺人员订立和竞业制止协议，要求其在去职后的一段时间内不得进入同业业公司工做或者本身处置与公司营业构成合作的贸易活动。能否在去职时要求其不得泄露公司贸易奥秘，能否向其重申其掌握的信息中哪些是是公司贸易奥秘范围，公司能否在日常办理中对贸易奥秘采纳过保密办法
鉴于事务已经发作，为制止影响扩大，我建议他让公司律师正式以律师函的体例通知该员工停行其不妥行为，不然公司能够要求其承担丧失，同时告知其行为以至可能构成进犯贸易奥秘的立功，须承担刑事责任，公司亦保留向公安机关举报的权力，令其认识到问题的严峻性。
同时，公司也应以此为契机完美企业人事办理轨制和贸易奥秘的庇护办法，提拔办理程度，实正做到转危为机，根绝此后再次发作类似情况，形成更大丧失。
0