一般说来，去职原因大致有以下几方面： 1、觉得小我在公司开展的空间有限； 2、薪酬待遇与小我期望值有较大差距； （注：待遇比同地域同岗位均匀程度低15%-20%，员工将对公司产生埋怨；待遇比同地域同岗位均匀程度低25%，员工将极有可能选择去职） 3、员工与指导层之间的互相信誉水平较差，员工与上司不容易沟通，设法得不到上司重视； 4、与指导人在公司理念上产生不合（那条大都发作在企业高层去职上）； 5、企业人际关系过于复杂，招致员工情感低落、表情郁闷； 6、公司发作改造、股东或次要运营者改换等，被调整去职； 7、小我原因（如本身选择创业、分开企业所在城市、出国、考研等）选择去职； 8、公司对员工的职业生活生计规划不明晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、鼓励、承担更多工做责任方面与小我期望值有较大差距，员工觉得到生长时机较少而选择去职； 9、办公情况欠安，若有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（那一项在女性去职原因中占有必然比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单元与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单元，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单元，能够解除劳动合同。
第三十八条 用人单元有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供给劳动庇护或者劳动前提的； (二)未及时足额付出劳动报答的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单元的规章轨制违背法令、律例的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形以致劳动合同无效的； (六)法令、行政律例规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单元以暴力、威胁或者不法限造人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单元。