2013工伤条例第三十一条？2013浙江省工伤保险条例实施细则？

第三十一条职工因工作遭受事故侵害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工在停工留意期满后仍需治疗的，生活不能自理的工伤职工在停工留意期需要护理的，【阐明】本条是关于职工工伤治疗期间待遇的规定。是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。可以陆续享受条例第二十九条所规定的工伤医疗待遇。

2013工伤条例第三十一条？

第三十一条职工因工作遭受事故侵害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留意期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留意期一般不超过12个月。

伤情严重或者情状特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留意期满后仍需治疗的，陆续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留意期需要护理的，由所在单位负责。

【阐明】本条是关于职工工伤治疗期间待遇的规定。

停工留意期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

为抑制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留意期应当依据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。

停工留意期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。

工伤停工留意期的时间伤情严重或者情状特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。

职工在停工留意期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利．待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。

这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例第三十三条至第三十六条的规定，享受伤残待遇。

也就是说，停工留意期满时应由劳动鉴定委员会评定伤残等级，按照伤残等级发给伤残待遇。如该职工停工留意期满后仍需治疗，可以陆续享受条例第二十九条所规定的工伤医疗待遇。

2013浙江省工伤保险条例实施细则？

浙江省工伤保险条例实施细则全文

　　第一章总则

　　第一条

　　为了保障因工作遭受事故侵害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

　　第二条

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参与工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　第三条

　　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

　　第四条

　　用人单位应当将参与工伤保险的有关情状在本单位内公示。

　　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和准则，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　职工发生工伤时，用人单位应当摘取措施使工伤职工得到及时救治。

　　第五条

　　国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

　　县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

　　社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

　　第六条

　　社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、准则，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

上海2013年工伤到2021年九级伤残就业补助金怎么赔？

上海九级工伤赔偿准则需要赔偿九个月员工工资的误工费。九级工伤赔偿偿准则主要有：一次性伤残补助金，工伤医疗补助金(4个月的社平工资)，伤残就业补助金(4个月的社平工资)，停工留意期工资(本人受伤前的原福利待遇不变)，医疗费，护理费，住院伙食补助费，交通费等。

人能往工商局申请工伤吗？

不能

可按如下流程执行

一、工伤保险赔偿流程

工伤保险赔偿流程，2013年后《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、流程

（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

（2）假如单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、假如单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的准则进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

地点

办理地点：社保中心

工伤是不能到工商局申请的。每个单位的工作职责不同，开展的工作个就不一样，工商局现在已经更名为市场监督治理局，主要治理市场经营主体的经营证许可以及流通商品行量，是不涉及工伤申请业务的。

人社部门管的是社会保障和人力资源工作，内部设有工伤申请的专门处室，所以工伤申请要到人社部门。

人是不能往工商局申请工伤的，工商局的职责领域主要是注册公司做工商登记的地方，人假如在单位里或工作的地方受伤，要在规定时间内到当地国家的劳动工伤治理机构申请工伤鉴定，并且可以申请领取工伤补偿金，人不能往工商局申请工伤

工伤事故的认定不是工商局管的事。只要单位认可，要到县级以上人民医院做伤残鉴定。依据伤残等级，确定应该领取的因工致伤的工资或补助金。

假如单位推卸责任不认可，就要到人社局的劳动仲裁委员会依法申诉，由劳动仲裁委员会按法律程序给以仲裁解决。

不能往工商局申请工伤。

工商局的职能是

是国家行政机关。它既区别于国家权力机关、审判机关和检察机关，也区别于其他社会组织。

2.代表国家行使行政治理职能。因此，无论是中心一级还是地方一级的工商行政治理机关，均是行使行政治理职能的国家代表。

3.其行政治理职能范畴是工商行政治理，即代表国家行使对市场经营主体和市场行为实行监督治理的国家经济治理职能。

同时 对个体工商户也实施治理以及现在的私有制企业等等。实际职能还有很多，不一一赘述。