没事在网上看到如许一则动静，内容如下：
“光通公司游戏运营部分大换血，从总司理到手艺部分，从运维部分到客户办事部分，大量人员告退或去职，整个公司处于大换血期间，人手严峻贫乏，办理紊乱，财政困难。
目前，中信泰富正在动手对光通娱乐停止重组，所有原班人马全面改换，各部分一片紊乱之中。
不只是方案已久的新地图无法上线运行，就连玩家的赞扬也无人处置，游戏里不法配备满天飞，不是不管，是底子没有人手去管那些小工作了。
估计如许的紊乱时间还得持续要7月中旬，得等新的运营人马正式开展工做以后才可能有所改变，新的地图最早也得8月份才气上线了。
动静实在可靠，各人好自为之，看谁能抗过那个困难期间。”
不晓得各人看了那则动静做何感受？
从上面那则动静来看，各人如今做什么都是无用功。现实上光通的人事早就该有变革了。第一个该换的就是杨京。要晓得，浩大之所以有今天，那是陈天桥的本领。
陈天桥对浩大员工，简单一个字，好。出格在浩大创业之初，浩大的每一个员工的生日，陈天桥只要有时间，必需参加。如许浩大留住了良多人材。网罗了一多量国内的网游戏精英。以至微软的原中国总裁唐俊，也被陈天桥聘为施行官。在那里我并不是为陈天桥歌功颂德，只是和杨京做以比力罢了。
而杨京若何？“自信、自强、而自省。”等高调不停于耳。关于迟到人工做人员竟然要在公司罚站。而那种做法竟然当做经历介绍在光通那少得可怜的几条新闻傍边。在当今企业人才高于一切的今天，杨京不晓得若何拉拢人才也就罢了，还在用罚站那种办理办法来办理高科技企业。
而如许的公司，常识分子成堆的处所，谁能承受如许的办理办法。如今都倡导弹性工做时间。出格对收集游戏或者IT财产的人来说，在家里都能够办公。何至于杨京用如斯都老套的法子来办理企业。而如许的企业人心所向可想而知了。而杨京不成能像陈天桥那样网罗人材，要晓得，若是有人比他强，他的饭碗就有可能不保，因为究竟结果那不是他小我的企业，那也是光通和浩大所不克不及相比的。
而以上那些只不外光通的冰山一角，更多的内幕，就不是我们那些局外人所能晓得的了。不是光通的员工不可，只是在人心向背上，光通已经是输了一着。光通安得不败？
但愿光通实的在做人事调整。并希望光通以新的面孔呈现。把传奇3G代办署理好。
有什么值得打动的，恭喜光通早点倒闭吧！！！！
杨京就一当兵的，他底子不会办理一个高科技企业。
“关于迟到人工做人员竟然要在公司罚站.”你说的也太离谱了，全国的IT企业也没一家敢如许做的，第一你没人会听话地去罚站，就算老总非得让员工罚站，估量员工早告退了，凶猛点的260元去法院告状要求补偿，第二此外员工看到公司会如许，估量良多人会跳槽的。我是搞软件开发的，再好几家公司干过，如今IT行业的现状是，对人才需求十分大。没有公司不缺人才的。在如许的情况下，有工做经历的根本上不消去人才市场就能够找到满意的工做。因而别说让员工罚站了，过年过节没红包都不可。因为员工能够轻松找到好工做，对告退没有任何顾忌，而公司想招适宜的人才却十分的困难，无论多大的IT企业只要核心手艺走几个，公司就会马上处于紊乱形态。我关于 “关于迟到人工做人员竟然要在公司罚站.”的说法十分思疑。