望文生义，法定福利就是《劳动合同法》明白要求的，企业必需给员工缴纳的福利，包罗养老保险、赋闲保险、医疗保险、工伤保险、生育保险那五险，还有住房公积金那“一金”。应该说，法定福利让企业“操做”的空间不大，区别在于基数的差别罢了。法定福利是企业的责任和义务，能给员工以根本的保障和标准的印象，但关于人才的吸引和保留几乎不会有任何感化。
弥补福利不是法令要求，而是表现企业人文关心的、对职位赐与的货币/非货币性的一种津贴性量的弥补；弥补福利能够是现金福利，也能够是物量福利。例如交通补助、炊事补助，或者健身卡、购物卡、生活用品等实物。弥补福利操做起来比力简单，但有研究表白，弥补福利已经有异化为“刚性福利”的隐忧——给习惯了之后，不给员工有定见，给了没有什么效果，并且企业赐与的良多弥补福利并非员工实正想要的，好意办坏事，显然违犯了企业的初志。
弹性福利也称为菜单式福利，是近年来鼓起的一种较为灵敏的福利体例，更大的长处是能够让员工在企业供给的福利项目中，根据本身到达的前提来选择本身爱好的某项福利，针对性极强，对人才的鼓励和保留效果很好；但是，弹性福利操做起来比力复杂，隐性成本很高，对人力资本部分专业性的要求较高，所以，国内大大都企业都无法施行弹性福利。
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