用人单元无故拖欠其工资的，劳动者能够向本地的劳动监察部分停止赞扬举报或者申请劳动仲裁。 若是未及时付出工资，有两个路子能够要求付出工资： 1、劳动者能够到本地劳动局劳动监察赞扬；长处：体例简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到本地劳动局申请仲裁，要求付出工资。
若是未签定劳动合同，还能够要求付出未签定劳动合同的双倍工资。若是是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还能够要求付出经济抵偿金。长处：除了工资外，还能够主张经济抵偿、双倍工资等，而且一般都能够最末处理；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动讼事，法式稍多，需要专业人士指点。
法令根据：各省的工资付出规定。例如： 《广东省工资付出条例》第十三条 用人单元与劳动者依法末行或者解除劳动关系的，应当在末行或者解除劳动关系当日结清并一次性付出劳动者工资。 《山东省企业工资付出规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、末行劳动合同的，企业应当在解除或者末行劳动合同时一次性付出劳动者应得的工资。
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