全球化那个词来源于“Globe”，意思是地球。全球化有良多种形式，经济学家经常说的
是商业全球化，那也是我们的冰箱里各类食物琳琅满目标原因。
20世纪初，进口商品价格都很高，因为附加了高额的海关税。政府制止外国的肉类、蔬 菜和生果进入也很常见，因为那些产物会和当地产物构成合作。
但如今良多国度都签订了
《自在商业协定》，货物的进出口比畴前简便了许多，而且消费者也能自在选择来自世界各地 的大量商品。
经济的全球性也在不竭加强，大量资金在各个国度之间畅通，收集的呈现使得人们可以 在几秒钟之内将上百万资金从韩国汇到德国。
如今在一个总部在国外的企业工做也毫不新颖，
也就是说，一个公司的总部在哪里其实不重要。例如，日本的汽车公司在欧洲和美都城有多家 工场，美国的电脑公司在亚洲消费电脑的零部件。
但全球化也有些短处，那就是若是在世界上任何一个处所缔造工做岗位都如斯简单，那 么大型公司能够很容易地选择薪酬较低的国度。
不问可知，欧洲的高收入工人其实不遭到国际
企业的垂青。全球性的大型公司拥有几十万员工，总收入几乎能够到达一个小国度的国民收 入程度。若是那些公司威胁说要将工做岗位和资金转移到另一个国度，将会对如今所在的国
家产生严重的经济和政治影响。
良多人认为，大型公司的规模未来会愈加庞大。
早在20世纪90年代，良多公司就组合 在一路，并且公司兼并组合的趋向将继续下去，到2050年也许只要少数几个巨型公司掌握着
整个世界的经济命脉。因为私营公司的司理人并不是由公众选举产生，将来的权利可能会集中 到那些毫无顾忌的少数人手中。
那种情况让欧洲和美国的合作主义者感应不安。
在美国，若是公司规模大到必然水平， 就必需强迫分拆。1999年，美国就呈现了针对世界性大型软件公司的司法法式。但是经历表 明，实正控造大型垄断集团的权利，很少会获得胜利。
全球化还可能形成越来越多的人离幵本身的国度去寻找新的工做时机，而来自国外的从 业者不竭流入势必引起本国雇员的恐慌，因为他们惧怕失去本身的工做。
那一点完全能够理
解，尤其当我们看到如今的欧洲一共有1 700多万赋闲者。
但是在2020年前，大大都富有国度城市呈现老龄化。老龄化意味着劳动力的缺乏，若是
外来劳工流入的趋向继续，就能快速平衡欧洲劳动力的欠缺。不外，全球化的大型公司也可 以随时将企业转移到劳动力充沛的处所。