五险：指社会保险中包括的五种险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些险种分别对应着不同的风险，如养老保险主要针对工作年限较长的员工，保障其退休后的生活；医疗保险则关注员工在生活或工作中所遭受的意外侵害或疾病的治疗费用；工伤保险特殊针对因工作受伤或患病而造成的缺失；生育保险则是针对女性员工，保障其生育所需的费用；失业保险则是针对员工失业后的生活保障。
养老保险：是指国家为保障职工在达到退休年龄后正常生活而建立的社会保险制度。目前，多数城市的职工都符合提取条件，但是不同地区提取比例可能有所不同，通常为缴纳工资的一定比例。
医疗保险：是指由国家和用人单位共同出资，为参保职工提供治疗费用报销的社会保险。通常包括门诊医疗和住院医疗两种形式，就诊时只需出示自己的社保卡即可享受报销待遇。
工伤保险：是指由用人单位为其员工投保的，保障员工在工作期间因意外侵害或职业病导致的伤残或死亡所产生的医疗费用和按规定的准则给予一定的工伤补助金的保险。
生育保险：是指为保障女职工在生育期间所产生的费用，如医疗费用、护理费等而设立的社会保险制度。在怀孕期间，女职工所需的护理和治疗费用都能够得到社保的报销。
失业保险：是指由国家建立的职工失业保障制度，用人单位和职工共同缴纳。其主要是为那些失业者提供一定时间内的生活和就业援助。
所以，五险一金的保障领域非常广泛，包括职工生命周期中各个方面的风险。职工只有在缴纳五险一金的过程中，才能够全面享受这些社会保障制度所带来的福利。因此，无论是员工还是用人单位都应该注重这方面的缴纳和治理。
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