在众多应聘者眼中，上海公务员面试被形容为“太黑了”。究竟是什么原因导致了这种形象的形成？2022年是否会有改良呢？
以往的上海公务员面试经常涉及到干部选拔、招聘等多个领域，少不了“关系”“背景”等等的因素。这种情状下，真正的优异人才往往被排挤在外，而那些背景好、关系牢的选手就轻易凭借这个因素胜出。
另外，上海公务员面试过程中的题目类型和难度也是另一个让应试者心生恐惧的原因。很多题目涉及到专业知识和实际操作能力，需要应聘者具备一定的实践体会和理论基础才能回答。对于那些没有相关工作体会或从事的岗位没有涉及到这方面内容的应聘者来说，往往会出现食力不讨好的情状。
那么，2022年是否会有改良呢？目前来看，上海市已经开始推行人才新政，鼓励在校生、海外留学生等优异人才来上海发展，并加强了对人才的引进和培植。这些政策的推行使得上海公务员面试的选拔准则和流程有了一定的改良，重点更加注重应试者的综合能力和水平，而不是关系和背景。
同时，上海公务员面试的难度和题目类型也得到了优化和改良。一方面，题目更加注重观察应试者的实际操作能力和思维能力；另一方面，难度适当降低，更好地地贴合应试者的实际情状。
总体而言，尽管上海公务员面试曾经给应聘者留下了“太黑了”的印象，但是随着城市和政府的不断发展和转变，面试的准则和流程也在逐步优化。信赖在2022年的上海公务员面试中，应聘者会更加体验到一个公平、公平的选拔过程。
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