在富士康这样的大型企业中，员工之间时常会发生矛盾和争执，甚至会引发打架事件。这些事件不仅影响企业形象，还可能对员工的生命安全造成威胁。那么当富士康员工打架时，企业需要如何处理呢？需要联系哪个部门进行协助？
首先，富士康应该建立完善的内部管理制度，对员工进行培训和宣传，加强员工意识，做好各种预防措施。若员工发生打架事件，企业应当迅速采取措施进行处理。
通常情况下，富士康打架事件的处理部门是企业内部警务部门。此部门专门负责协调、处理企业内部的安全事件，如员工冲突、骚乱、盗窃等。企业内部警务部门具有高度的专业性和敏锐的判断力，可以快速响应事件，对打架事件进行调查取证，并制定相应的处理方案。
在处理富士康打架事件时，企业应该根据具体情况制定不同的处理方式。例如，对于轻微的打架事件，企业可以采取口头警告、调整岗位等行政处罚措施。而对于严重的打架事件，企业则应该通过纪律处分、开除员工等措施进行处理。
总的来说，富士康打架事件需要企业内部警务部门进行协助处理。企业应该建立完善的内部管理制度，加强员工教育和预防措施，严格处罚打架事件，确保企业安全和员工健康。
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