在进行招聘面试时，精心设计的面试题目可以扶助面试官更好地了解应聘者，从而提高遴选适宜人才的效率。本文将介绍如何遴选100道最佳面试题目及最佳答案。
1. 了解应聘者技能和工作体会
在遴选面试题目时，首先需要了解应聘者的技能和工作体会，从而设计针对性的问题，例如：
- 请告诉我们你最擅长的技能是什么？
- 你最有体会的项目是哪一个？
- 你碰到过最挑战的问题是什么？你是如何解决的？
2. 观察应聘者的解决问题能力
解决问题能力是企业招聘人才时最为看重的能力之一，因此可以设计一些问题观察应聘者的解决问题能力，例如：
- 你曾经碰到过的最困难的问题是什么？你是如何解决的？
- 你在工作中碰到过与同事或上级的意见分歧是如何解决的？
- 当你在工作中碰到一个新的项目时，你通常是如何开始处理的？
3. 观察应聘者的沟通能力
沟通能力是企业招聘人才时需要观察的一个能力，因此可以设计一些问题观察应聘者的沟通能力，例如：
- 如何向你的同事阐明一个复杂的问题？
- 你曾经碰到过一个与你意见不同的同事，你是如何解决的？
- 你所在的团队工作中碰到过沟通阻碍是如何征服的？
4. 观察应聘者的领导能力
对于招聘主管或治理职位的应聘者，需要观察其领导能力，例如：
- 你是如何治理团队的？
- 你如何激励团队成员？
- 你曾经碰到过一个团队成员表现不佳，你是如何解决的？
5. 观察应聘者的时间治理能力
时间治理能力是企业招聘人才时需要观察的一个能力，因此可以设计一些问题观察应聘者的时间治理能力，例如：
- 请分享你的日常时间规划？
- 你是如何处理多个任务的？
- 你如何处理工作中的紧急情状？
在设计面试题目时，需要注重问题的具体性、针对性、开放性和实用性，避免千篇一律或者过于抽象的问题。同时，针对不同职位的应聘者，需要设计有针对性的问题。
最后，预备最佳答案时，需要具体阐明认真分析和解决问题的过程和构思，以及取得的成果和收成。这样可以更正确地评估应聘者的综合水平，从而为企业的招聘提供更加精准、高效的扶助。