考特岗教师的定义
考特岗教师是指通过特岗教师招聘计划进职的教师，这种招聘模式旨在解决我国基础教诲师资短缺的问题。
考特岗教师的现状
对于大量应届毕业生和即将毕业的大学生来说，考特岗教师成了他们未来职业发展的一个抉择。但是通过网络平台、培训机构、中介公司等各种途径，也出现了以考特岗教师为名进行虚假宣扬、非法收费等行为，给广大考生带来了不必要的麻烦和缺失。
千万不要考特岗教师的原因
1. 待遇低：考特岗教师的待遇普及偏低，一些地方的特岗教师甚至不享受当地公务员的福利待遇。
2. 短缺稳定性：考特岗教师的招聘周期短，一般为1-2年，招聘后没有任职资格，也没有稳定的职称晋升渠道。
3. 压力大：特岗教师需要在短时间内快速适应教学环境，面对不同的学生、家长和教学要求，学科知识和教诲体会相对不足，压力较大。
4. 未来就业前景有限：考取特岗教师不等于获得了教师资格证，未来的就业前景较为有限。
如何规避考特岗教师的风险
1. 深进了解特岗教师政策，避免被中介机构等不法分子的虚假宣扬所骗。
2. 多渠道获取相关招聘信息，了解待遇、工作时间、工作地点等信息，郑重做出抉择。
3. 坚持自身职业规划，保持尚未获得教师资格证的人不参与特岗教师招聘。
总结
考特岗教师需要面对的问题和风险比较多，未来的就业前景也不算乐看。我们应该在抉择职业时，保持清醒头脑，理性分析自身的优势和不足，做出正确的抉择，不被虚假宣扬所误导。
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