小县城事业单位到底有多恶心？从工作环境、薪资待遇、晋升空间三个方面来分析。

工作环境

小县城事业单位的工作环境普及比较简单，办公室设备和软件普及陈旧，公共设施不足，加班常态化。很多单位在冬天没有供热，夏天没有空调，甚至连基本的饮用水都不一定有保证。这些恶劣的条件会严重影响员工的工作积极性和身心健康。

薪资待遇

小县城事业单位的薪资待遇相对较低。一般来说，基本工资只有2000-3000元左右，而且很多单位并不按时发放工资，挈欠现象屡见不鲜。加班费用非常低，甚至没有，员工加班就是免费劳动。此外，各种福利待遇也比较差，如医疗保险、住房公积金、社保等，远远不能称心员工的基本生活需求。

晋升空间

小县城事业单位的晋升空间也相对较小。由于职位较少、机会不多，员工普及很难有机会晋升。而且，很多单位的晋升制度比较死板，仅仅依靠资历的加长来提升职务，对人才的挖掘和激励不够。因此，员工的职业发展前景比较有限，很难实现财务、职业自由的目的。