在企业中，员工福利费是一种非常重要的开支。但是，在企业纳税时，员工福利费可以扣除一定比例的税款。那么，员工福利费扣除比例是多少呢？
首先，需要明确的是，员工福利费是可以纳进企业成本进行计算的。依据我国《企业会计准则》的规定，企业应该将员工福利费作为工资、薪金等费用进行确认，并计进当期损益。因此，在企业的财务报表中，员工福利费是作为企业成本的一部分被计进的。
而在企业纳税时，员工福利费可以依据国家税务局的相关规定进行扣除。目前，国家税务局规定，企业可以将员工福利费的20%作为扣除项目，即企业可以将员工福利费的20%作为税前扣除项目，从而减少企业应付的税款。
需要注重的是，不同类型的福利费在扣除比例上会有所不同。例如，企业在给员工购买商业保险时，可以扣除相应的税款，但是扣除比例有所差异。假如是企业购买重大疾病保险或者是企业弥补商业养老保险，一般可以将总保费的50%作为税前扣除项目；而假如是企业为员工购买其他种类的商业保险，则只能将总保费的30%作为税前扣除项目。
所以，员工福利费扣除比例一般为20%，但是在不同类型的福利费中，扣除比例也会有所不同。因此，在企业进行纳税时，需要依据实际情状进行具体的计算和申报。
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