在企业经营中，可能因为各种原因需要进行负责人变更。而负责人变更不是一件简单的事情，需要符合法律法规要求，同时也需要做好内部沟通，以避免对企业的影响。下面就介绍企业负责人变更的步骤及注意事项。
一、企业负责人变更的基本要求
首先，根据《公司法》的规定，企业负责人变更必须符合下列要求：
1.必须通过法定程序进行变更，且必须得到企业法定代表人或者股东会议或者股东大会的决议；
2.必须进行工商部门的登记，办理公司法定负责人变更手续，变更后的负责人才能够合法履行职责；
3.必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，将变更信息及时告知和协商员工。如因企业负责人变更而导致员工解除劳动合同的，应当按照法律法规的规定给予相应的赔偿。
二、企业负责人变更的具体步骤
企业负责人变更的具体步骤如下：
1.召开股东会议或股东大会，决定负责人变更，并选举新负责人；
2.制定负责人变更的方案，并报工商部门审批登记；
3.将新负责人的相关信息及时发送到工商部门进行登记，办理负责人变更手续；
4.及时通知员工，协商员工有关变更事宜；
5.制定新的企业章程、董事会议事规则等内部文件，适应新的企业管理。
三间企业负责人变更的注意事项
企业负责人变更需要注意以下事项：
1.在负责人变更前，需要对新负责人进行严格的考察和评估，确保新负责人的能力和经验能够胜任企业管理工作；
2.在通知员工时，要注意语言的表达，尽量避免对员工的影响，做好内部沟通和管理；
3.在办理变更手续期间，不得停止企业的正常经营活动，同时应当做好相关文件的备案工作，避免日后发生纠纷；
4.在变更手续完成后，应当及时履行公告义务，告知员工和相关合作方负责人变更的有关情况。
四、总结
企业负责人变更是一件不可避免的事情，但如何做好负责人变更工作，才能不带隐患？从上述分析可以知道，企业负责人变更要遵循法律规定，并且做好内部沟通。同时需要注意相关要求及注意事项，以保证变更工作顺利进行，并且对企业发展没有不良影响。
碧海