偷懒行为分析
在办公室偷懒是办公室文化中常见的现象。有些人偷懒是因为厌倦了单调的工作，有些人偷懒是因为工作量太大，而有些人则是在找觅一种方式来增加生产力。无论是什么原因，它都会对工作效率产生负面影响。常见的偷懒行为包括上网冲浪、社交媒体浏览、打游戏、睡觉、偷看手机、瞎逛等。这些行为不仅会延长工作时间，而且还会减少生产力。
如何应对偷懒行为
1. 制定明确的工作计划
在工作日开始之前，制定一个明确的工作计划。将任务分成若干个部分，每部分都有明确的时间限制。你可以使用一件工具来扶助你如 Google 日历或 Trello 这样的任务治理工具。坚持执行计划并尝试在规定时间内完成任务。这样，你就能更正确地把握自己的时间，并且可以避免与偷懒无关的时间浪费。
2. 提高自律性
自律是成功的要害。为了提高自律性，你需要清楚地知道自己的目的。将自己视为工作的主人，你就会更轻易地摆脱偷懒的行为。假如你感到自己总是喜欢在工作时间内上网冲浪，就尝试设置时间限制，比如每 30 分钟休息一次。这将让你在工作时更专注，而不会过多地浪费时间在偷懒上。
3. 设立奖励机制
设立一些奖励机制是一种让自己更有动力的好 *** 。假如你预定了一项任务，并能在规定时间内完成，那么你可以给自己一些小奖励，比如看电影或者往买一些小零食。这样可以让你更有动力往完成工作，且这些奖励越小，你的动力越大。
4. 与同事交流
与同事交流可以让你更好地理解别人的工作以及他们的时间安顿。假如你能够了解别人所面临的问题，那么你就可以更好地与他们协作。例如，你可能会发现你有一个闲暇时间，这时候你可以主动扶助同事完成工作，而不是偷懒在网上浏览新闻。
结尾
在办公室偷懒只会浪费你的时间和资源，而不会使你变得更有生产力。摘取上述措施能够扶助你离开偷懒的陷阱并增加生产力。设先制定计划、提高自律性、设立奖励机制和与同事交流是收成成功的决定。所以，你需要把握自己的时间并将其用在有效的工作上，而不是浪费时间在无意义的活动上。