九型人格理论源于西班牙奥地利的心理学家克劳斯·希奇。他将人性分成九种不同类型，每种类型有其独特的行为、态度、思维、需求、动机和价值观。九型人格理论被广泛应用于领导力、人际关系、职业规划和个人成长等领域。
以下是九型人格的简要介绍：
1.改革家：对自我和社会严格要求。勇于追求卓越和真理。易变得自负、强势和批判性。
2.助人者：富有同情心和人文关怀。成为他人的朋友、辅导者和支持者。易变得过度牺牲自我、承受过重的责任和亲密关系。
3.成就者：注重个人成就和成功。具有高效率和竞争力。易变得工作狂、自我局限性和表面化。
4.艺术家：富有想象力和创造力。追求独特、美丽和真实。易变得情绪化、自我中心和沉浸于自我表达。
5.智者：喜欢思考和研究。喜欢独处和研究问题。易变得厌倦和孤独。
6.忠诚者：对忠诚和责任感执着。寻求稳定和安全。易变得焦虑、争论和依赖他人。
7.享乐主义者：喜欢冒险和刺激。寻求刺激和多样性。易变得冲动、不负责任和自我欺骗。
8.领袖者：具有权力、自信和果断力。经常成为较真和斗争的倡导者。易变得激进、好战和不容忍。
9.调停者：寻求平衡、和谐和宽容。成为和平缔造者和妥协者。易变得苟安、犹豫和个性消失。
如何识别自己所属类型？最好通过专业测试和分析。如果没有机会进行测试，可以从以下角度思考：
1.看你的动机和价值观：你做事的目的是什么？你的核心价值观是什么？
2.看你的思维方式和态度：你是如何看待自己、他人和世界的？你的思维倾向是哪种？
3.看你的行为和表现：你在不同的情境下表现出什么样的行为和态度？
在识别自己的类型后，可以更好地了解自己的行为和需求，以便提高个人成长和人际关系的质量。
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