专业调配和定向调配是两种不同的员工调动方式。这两种方式在人力资源管理中广泛应用，旨在为企业提高绩效和员工满意度。
专业调配
专业调配是指将员工调动到适合其学习、技术和经验背景的职位上。这种调配旨在利用员工的优势，使其在新的工作岗位上能够更好地发挥所长。专业调配的目的是优化企业内部人才利用和分配，在满足员工个人职业发展需求的同时提高企业绩效。
专业调配可以根据员工的技能、知识和经验背景进行。在调配前，需要对员工的能力和职业目标进行评估，确定哪些职位适合他们的能力和意愿。如果一位员工具备某项专业知识或技能，并有志于在该领域发展，那么将其调至相关职位，既有利于其个人职业发展，也能为企业带来更大的价值。
定向调配
定向调配是指将员工调动到满足企业特定需求的职位上。这种调配旨在满足企业战略和业务需求，促进企业整体绩效的提升。定向调配的目的是为了让员工尽快适应新的工作环境，快速达到预期目标。
定向调配需要考虑员工的职业发展愿望和能力水平，但更加注重适应性和执行力。为了使员工能够快速适应新的工作，企业需要为他们提供相关培训和支持。同时，定向调配需要与企业整体战略和目标保持一致，以确保员工的调度能够为企业创造更大的价值。
总结
专业调配和定向调配是两种不同的员工调动方式，旨在为企业提高绩效和员工满意度。专业调配侧重于发挥员工的优势，满足他们的个人职业发展需求；而定向调配则更加注重企业整体战略和业务需求，以期达成预期目标。企业应在合适的时机采用这两种调配方式，以优化内部人才分配，同时提高员工绩效和企业竞争力。
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