最近，有一则新闻引起了广泛关注：某公司里的一名女员工提出了离职申请，结果她的男友因被认定为劝导她辞职的人，也被开除了。这种做法是否合法？下面我们就来详尽了解一下。
女员工的离职申请
首先，我们需要了解女员工提出离职申请的原因。据报道，这名女员工是因为公司安顿了一项她不情愿接受的任务，而决定辞职的。从这个角度来看，女员工提出离职申请是符合法律规定的。因为依据《劳动合同法》的规定，员工可以因为自己的原因提出辞职申请，公司不能逼迫员工陆续工作。
男员工被开除的原因
然而，公司开除女员工的男友，就有点难以合理阐明了。据悉，公司认为女员工的男友是鼓动她提出辞职申请的人，因此给予了开除处理。但是，这一做法是否符合法律规定呢？
依据《劳动合同法》的规定，员工不得以不正当手段影响、强迫他人与自己一同离职。不过，在这个案例中，女员工提出离职的原因是因为公司安顿了任务，和男友是否劝导她辞职并没有直接的关系。因此，公司开除男友的做法可能有些牵强附会，存在一定的合理性争议。
公司的处理方式是否合法
最后，我们需要明确的是，公司是否有权利对女员工的男友进行开除处理。依据相关法律规定，公司是有权利开除员工的，但必须符合合同法的相关规定和程序。而在此案例中，公司是否经过了正式的程序，是否有强有力的证据证实男员工确实鼓动女员工提出辞职申请，仍然需要进一步调查论证。
0