作为一名员工，如果你常常被拖欠工资，同时发现自己的老板还是一个sb，那么该怎么办呢？
首先，你需要明确自己的权利。这包括了法律规定的最低工资、加班工资等等。你可以向当地的劳动监察部门报案，要求其介入调解。在此之前，你需要收集证据，比如工资条、转账记录等等。
其次，你可以组织员工发起集体抗议。集体行动可以让老板更为重视问题，并且形成舆论压力。在此之前，你需要和其他员工做好沟通工作，争取他们的支持。
另外，对于sb老板的存在，你需要做好自我保护。不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，寻找其他的工作机会。同时要保留好所有的证据，以便在需要时使用。
最后，如果一切尝试都无法解决问题，你也可以寻求法律途径来维护自己的权益。找到一位擅长劳动纠纷的律师，向法院提起诉讼，最终获得合法的赔偿。
总之，处理一个sb老板的问题需要有耐心和恒心。你需要明确自己的权利，组织集体行动，保护自己，并且掌握法律途径。这些措施可以帮助你解决问题，同时也提高了员工的自我认知和权利意识。
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