在今年的妇女节，重庆某公司为女员工放了6天的假期，这一举措引起了广泛的关注和讨论。一些人表达这是公司对女员工的尊重和关爱，而另一些人则认为这一做法可能存在违规的问题。
首先，依据国家规定，妇女节并不是法定节假日，企业并没有义务为员工安顿该节日的假期。因此，重庆某公司是否违规需要进一步的看察与评估。
其次，假如该公司为女员工安顿妇女节假期，但没有为男员工安顿同等假期，则存在性别藐视的嫌疑。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当平等对待男女员工，不得因其性别等原因而藐视其权利和义务。
再次，假如该公司已经为员工安顿了其他带薪假期，而为女员工额外安顿了6天假期，则可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法规定，企业应当按照国家规定和合同约定，为员工安顿带薪休假，并不得减少正常的工资和福利待遇。
最后，假如该公司是因为员工纷纷请假而不得不提供6天的假期，则应当加强员工的治理和调度，以避免员工集体请假对生产和工作造成影响。
所以，重庆某公司是否违规为女员工放6天妇女节假期，需要进一步了解该公司的具体情状和做法，以评估其是否存在任何违规的问题。
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