女员工因请假做试管婴儿被拒遭辞退，是否合法？

近日，一位女员工因请假做试管婴儿被公司拒绝，随后遭到公司的辞退。这样的情况是否合法呢？

首先，根据《劳动法》规定，员工有权享有婚育假期。试管婴儿也属于生育行为，女员工应当根据自己的实际情况在婚育假期内合理安排。如果公司在员工合法请假期内拒绝员工请假并强制员工上班，属于违反劳动法的行为。

其次，公司辞退员工需要有合法的理由和程序。如果公司辞退员工是因为员工请假做试管婴儿，那么就涉嫌违反了《劳动法》规定，因为公司不能因为员工行使自身的合法权利而惩罚员工。

然而，也需要注意的是，员工请假需要提前告知公司，并且要尽可能不影响公司正常运营。如果员工请假时间长且无法承担的话，公司可以与员工协商调整工作安排。

所以，女员工因请假做试管婴儿被公司拒绝并遭到辞退，属于违反劳动法的行为。员工应当依法维护自己的权益，同时也应当尽量与公司协商避免对公司造成太大的影响。