随着全面二个政策的全面放开，越来越多的家庭开始计划第二个孩子。然而，在某些公司和企业中，面对员工怀孕生二胎的情况，往往会采取一些特殊的管理措施。其中，将孕妇从管理岗位调整到体力劳动岗位就是比较常见的做法。那么，为什么二胎孕妇会被调动到体力劳动岗位呢？
首先，孕妇在怀孕期间需要特别照顾，避免出现身体不适，这对于岗位所涉及的工作内容和难度都有比较高的要求。而对于一些管理岗位，尤其是需要大量思考、决策和处理复杂问题的职位，孕妇所需要的安静和放松的工作环境可能无法得到保障。为了避免孕妇在工作中出现身体不适的情况，许多公司和企业会将孕妇从管理岗位调整到体力劳动岗位，让她们进行一些轻松的生产工作，避免身体过度劳累。
其次，体力劳动岗位相对管理岗位来说，工作难度和压力相对较小。这种工作环境对于怀孕的孕妇来说更为适宜，能够减少她们在工作中的不适和疲劳感。而且，一些体力劳动岗位所涉及的职责相对简单、流程化，孕妇能够快速上手，减少工作学习成本。
此外，对于公司或企业来说，将孕妇从管理岗位调整到体力劳动岗位也是为了保障孕妇的身体健康和避免工作责任方面的风险。一旦孕妇在工作中出现不适或者意外，公司或企业的责任可能会面临较大风险。因此，及早将孕妇安排到适合的工作环境，是公司或企业为了自身和员工利益所做的必要安排。
综上所述，二胎孕妇被调动到体力劳动岗位是合理的安排。这不仅能够保障孕妇的身体健康和避免工作责任方面的风险，同时也能够减少孕妇在工作中的不适和疲劳感，提高其生活质量。
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