合同范本
劳动合同书
甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
通信地址：_______________________________
法定代表人或委托代办署理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联络体例：_____________（固定德律风）_____________（挪动德律风）
告急联络人：___________________ 联络德律风：________________
甲乙两边就劳动关系的成立及其权力义务等事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法令、律例、行政规章和企业依法造定的规章轨制、集体合同，遵照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），配合信守合同所列各条目，并确认合同为处理争议时的根据。
第一章 合同的类型与期限
第一条 甲、乙两边选择合同类型为（_______________）。
A。 固按期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日行，共_____个月，合同期满后，两边同意继续履行的，合同主动顺延_____年;到达无固按期限合同前提的，主动转为无固按期限合同；两边如需从头约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
B。 无固按期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五公约定的末行情形呈现时即行末行。
C。 以完成必然的工做使命为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工做使命完成时即行末行。
第二条 若乙方起头工做时间与合同订立时间纷歧致的，以现实到岗之日为合同起始时间，成立劳动关系。
第二章 试用期
第三条 甲乙两边约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日行，共_____个月，试用期工资为：__________。
若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。
第四条 录用前提为：
1。 学历文化：_________________________________________。
2。 身体情况：_________________________________________。
3。 工做技能：_________________________________________。
4。 团队精神：_________________________________________。
5。 其 他：_________________________________________。
第三章 工做内容与工做地点
第五条 甲方聘用乙方处置______________工做，详见“职责描述”;
第六条 乙方的工做地点为_____________________（工做地点太多的，能够写详见附件）。
第七条 乙方应认实履行甲方造定的岗位职责，定时、按量、按量完成其本职工做；未经甲方允许，乙方不得在其他单元兼职。
第八条 甲方因消费和工做需要，根据乙方的专业、特长、工做才能和表示，需调整乙方工做岗位及其工做报答的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A。
甲方因消费运营办事需要，财产、产物构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发作变革需调动乙方工做岗位时，乙方应予承受；
B。 甲方确因消费运营办事需要，能够临时摆设乙方处置其他岗位工做，工做期限由两边协商确定;
C。 乙方因技能、身体等因素达不到消费办事、工做量量、产量等目标，不克不及胜任工做的。
第四章 工做时间与歇息时间
第九条 乙方所在岗位施行下述工时轨制（_______________）。
A。 尺度工时造。
B。 不按时工时造。
C。 综合计算工时造。
第十条 甲方鄙人列节日摆设职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法令律例规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条甲方因工做需要摆设乙方耽误工做时间或节假日加班加点的，乙方应从命甲方同一摆设;甲方按规定付出加班加点的报答，以包管乙方合法权益。
第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，不然不视为加班。
第五章 规章轨制与劳动规律
第十三条乙方自觉遵守国度的法令、律例、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条甲方依法成立和完美各项规章轨制，甲方应将造定、变动的规章轨制及时停止公示或者告知员工，乙方应严酷遵守。
第十五条乙方不得处置其他任何与甲方利益抵触的第二职业或活动，并守旧甲方的贸易奥秘和常识产权。
第十六条乙方违背劳动规律和规章轨制的，甲方有权按国度和本单元的规定对乙方赐与规律处分或经济惩罚，曲至通知解除本合同。
第六章 劳动报答
第十七条乙方在一般缺勤并付出一般劳动后，有权获得响应得劳动报答，乙方所在岗位施行下述工资计发形式（__________）。
A。 计时形式：乙方的月根本工资（若非出格申明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元（有上岗协议的更改为：岗位工资随两边上岗协议中约定的尺度施行），效益工资部分随用工单元效益情况及薪酬计发尺度停止调整。
此中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除尺度为__________元/小时，病假扣除尺度为__________元/小时。
B。 计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
C。 其他工资形式：____________________________________________。
第十八条甲方于每月_______日以人民币形式付出乙方上月工资。
第十九条甲方有权按照其消费运营情况、乙方工做岗位的变动和依法造定的劳动报答分配法子调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方摆设乙方耽误工做时间或歇息日、法定休假日工做的，应依法摆设乙方补休或付出响应劳动报答。
第七章 社会保险和福利待遇
第二十一条 甲方按照国度和上海市有关规定为乙方参与购置下述社会保险（__________），乙方小我缴纳部门由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
A。 城镇社会保险
B。 小城镇社会保险
C。 外来从业人员综合保险
D。 其他________________________________________。
第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病布施费和医疗待遇根据国度和上海市有关规定施行。
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国度和上海市有关规定施行。
第二十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
A。 _________________________________________________________。
B。 _________________________________________________________。
C。 _________________________________________________________。
第八章 劳动庇护、劳动前提和职业危害防护
第二十五条 甲方成立健全消费工艺流程、操做规程、工做标准和劳动平安卫生轨制及其尺度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工做，乙方应严酷遵守相关操做流程与平安轨制。
第二十六条 甲方为乙方供给契合国度规定的劳动前提及平安卫生的工做情况，并按照企业消费运营特点及有关规定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严酷按要求穿戴劳防用品。
第二十七条 甲方对乙方停止职业手艺、平安卫生、规章轨制等需要的教育与培训，乙方应认实参与甲方组织的各项需要的教育培训。
第九章 劳动合同的变动、解除和末行
第二十八条 订立合同所根据的法令、行政律例、规章发作变革，合同应变动相关内容。
第二十九条 订立合同所根据的客不雅情况发作严重变革，以致合同无法履行的，经协商同意，能够变动合同相关内容或解除。
第三十条乙方在试用期内被证明不契合甲方用人尺度或录用前提的，甲方提早三日通知乙方解除合同。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，解雇乙方：
A。 如无出格约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
B。 因乙方未能在30天内供给其被录用的相关材料，至使甲方无法打点录用及社会保险缴纳手续的。
C。 乙方被查其实应聘时向甲方供给的其小我材料是虚假的，包罗但不限于：去职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有神经病、传染性疾病及其它严峻影响工做的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单元记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。
D。 严峻违背甲方的劳动规律、员工手册或规章轨制。
E。 严峻渎职、营私舞弊给甲方利益形成5000元（含）以上严重损害的。
F。 乙方是驾驶员的，因其本身原因，其营运办事的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发作同等以上（含同等）行车（客尚）灭亡变乱或次责以上（含次责）特大行车（客伤）变乱或物损三万元以上的，甲方能够随时解除合同。
G。 乙方系特种功课人员的，因其本身原因违章功课或形成物损5千元以上变乱的，除赐与经济惩罚或处额外，甲方还能够随时解除合同。
H。 乙方同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成甲方的工做使命形成严峻影响达丧失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不矫正的。
I。 乙方被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。
J。 乙标的目的甲方告退或者经协商被甲方解除聘用的。
K。 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯实在意思的情况下订立或者变动合同的。
L。
法令律例规定的其他情形。
第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，解雇乙方，但应提早三十日以书面形式通知乙方：
A。 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不克不及处置原工做，也不克不及处置甲方另行摆设的其它工做的。
B。 乙方不克不及胜任本职工做，颠末培训或者调整工做岗位后，仍不克不及胜任工做的，并拒不平从甲方的工做摆设和劳动办理的。
C。 甲方因兼并、分立、合资、转（改）造、企业转产、手艺改革、运营体例调整、防治污染搬家等客不雅情况发作严重变革或乙方的消费、工做岗位消逝，以致合同无法履行的。
D。 甲方的消费运营发作严峻困难的。
E。 根据合同第二十九条规定不克不及就变动合同达成协议的。
第三十三条 凡有下列情形之一，乙方能够解除合同：
A。 在试用期内提早三天以上向甲方提出告退。
B。
甲方违背合同规定，未足额及时付出乙方劳动报答的。
C。 甲方违背合同规定，未依法缴纳社会保险的。
D。 甲方违背合同规定，未供给响应劳动庇护和劳动前提的。
E。 甲方的规章轨制违背法令、律例的规定，损害劳动者权益的。
F。 甲方强令冒险功课、违章批示强迫乙方劳动的。
G。 乙方提早三十天向甲方提出告退。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得按照合同第二十九条的规定解除合同：
A。 处置接触职业病危害功课的劳动者未停止离岗前职业安康查抄，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的。
B。 在本单元患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动才能的。
C。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
E。 在本单元持续工做满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的。
F。 法令律例规定的其他情形。
第三十五条 有下列情形之一的，合同自行末行：
A。 合同期满且两边不克不及就不异劳动前提的续签达成一致的。
B。 当事人约定的末行前提呈现，如已确认乙方完成了某一项工做使命的。
C。 甲方破产、闭幕、被撤消营业执照、责令封闭或者被撤销的。
D。 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告灭亡、宣告失踪、灭亡的。
E。 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行前提和可能的，包罗但不限于乙方涉嫌违法立功，被公安、国度平安或者司法机关限造人身自在的、乙方因脱产进修与进修、施行有关部分的公益性使命等原因而不克不及一般履行本合同超越15天的。
F。 乙方应征入伍或者履行国度规定的其他法定义务的。
G。 法令律例规定的其他情形。
第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同末行前提呈现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一公约定的，合同顺延至响应情形消逝。
第十章 后合同义务
第三十七条 本合同解除或末行时, 乙方应履行下列义务:
A。 向甲方指定的人交接工做;
B。 无缺偿还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
C。 向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;
D。
协助甲方清理两边之间的债权、债务;
E。 完成甲方规定的去职流转法式，打点有关去职手续;
F。 其他：处置其他应了而未了的事务。
第三十八条 本合同解除或末行时, 甲方应履行下列义务:
A。 为乙方打点末行劳动关系手续;
B。
自劳动关系末行之日起15日内为乙方打点社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续;
C。 应乙方要求, 及时、照实出具乙方的工做履历或绩效证明。
第三十九条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务, 以致甲方无法打点或迟延打点与乙方去职相关的手续的, 乙方在此不成撤销地认可其负有过错, 并承担响应的责任。
第十一章 经济抵偿与补偿
第四十条乙方未提早三十天向甲方提出告退或有其他私行去职情形的，将在乙方办结工做交接后付出乙方的当月工资。
第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同律例定应赐与经济抵偿金的，甲方应按法令规定的尺度付出经济抵偿金给乙方。
第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的前提解除劳动合同，给甲方形成任何经济丧失，按照法令律例约定和合同约定应承担的补偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补助等（包罗其实不限于此）中做响应的扣除，但该扣除不得违背法令律例的规定，不敷扣除的，甲方仍然有权就剩余部门向乙方逃偿。
第十二章 培训办事期与竞业限造
第四十三条 乙方在合同期间承受甲方供给的出资专项手艺培训，约定为甲方的办事期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违背本公约定，提早解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分办事期的，根据办事期尚未履行部门所应分摊的培训费用偿付。
第四十四条 两边可另行签定《培训/教育协议》，约定详细办事期、补偿尺度并施行。
第四十五条 乙方应当守旧甲方的贸易奥秘，贸易奥秘系指不为公家所知悉，能为甲方带来经济利益，具有适用性并经甲方采纳保密办法的手艺奥秘和运营信息。
包罗但不限于下述内容：
A。 手艺信息。手艺信息的范畴一般包罗手艺计划、工程设想、电路设想、造造办法、配方、工艺流程、手艺目标、计算机软件、数据库、试验成果、图纸、样品样机、模子模具、操做手册、手艺文档、涉及贸易奥秘的营业函电等等。
B。 运营信息。运营信息的范畴一般包罗客户名单、营销方案、采购材料、订价政策、不公开的财政资本、劳动报答、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C。 公司按照法令规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第四十六条 乙方的竞业限造期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限造的范畴为____________________，地区为____________________。在竞业限造期间甲方赐与乙方必然经济抵偿，详细尺度为______________，付出体例为___________。
若乙方违背第四十二条规定的，应付出违约金___________元人民币。若是违约金不敷以填补甲方所受的现实丧失的，甲方保留向乙方逃偿现实丧失的权力。
第十三章 劳动争议处置
第四十七条 甲、乙两边因合同而发作争议能够向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提告状讼。
第十四章 其他规定
第四十八条 甲方的规章轨制（包罗但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安原则等）均属合同的次要附件，其效力与合同条目等同。
第四十九条 合同如与法令、律例相抵触的，或者因法令、律例的变动而纷歧致的，以现行有效的法令、律例为准。
第五十条合同未尽事宜，两边另有约定的，从约定；两边没有约定的从法令、律例和规章轨制。
第五十一条 合同生效前两边签定的任何《劳动合同》自合同签定之日其主动失效，其他之前签定的相关协议文本（包罗但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限造协议》）的规定与合同纷歧致的，以合同为准。
第五十二条 乙方同意，在其处于联络障碍形态（包罗但不限于乙方因病住院、丧失人身自在等情形）时，委托合同首部的“告急形态联络人”做为乙方的受委托人，该受委托人享有承受息争与调整，代领、签收相关文书的权限。
第五十三条 甲、乙两边另行约定条目：
A。
B。 _________________________________________________________。
C。 _________________________________________________________。
第五十四条 合统一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经两边签字（或盖印）后生效。
甲方：（签字盖印） 乙方：（签字或盖印）
签定日期： 签定日期：
签定地点： 签定地点：。