有两种查询体例，根据 本身情状 可供抉择 。
社保中心查询
假设 对本身的社保帐号不清晰 ，能够照顾身份证到各区社会保险经办机构营业打点大厅查询。
2．上彀查询
登岸所在城市的劳动保障网或社会保险营业网站，点击“小我社保信息查询”窗口，输进 本人身份证和密码（密码是你的社包管编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保、退休信息。
扩展材料：
按退休金筹措体例
在实务中，企业制定的退休金的筹措体例可分为置存基金的退休办法 和未置存基金的退休办法 。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信任机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信任机构从退休基金中付出退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，不然不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信任机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信任机构保管利用，在职工退休时，企业自行筹措资金付出退休金。那种办法 与置存基金的退休办法 比拟，职工的退休金欠缺 保障。
按退休金给付确实定体例
退休办法 按退休金给付确实定体例可分为约定提存金办法 （definedcontributionpensionplan）和约定给付办法 （definedbenefitpensionplan）。
约定提存金办法 是企业根据退休办法 的规定，每年提取必然数额的退休基金，交给信任机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金付出给已退休职工。
凡是每年提取定额的基金，是按职工工资的必然比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利钱，企业其实不包管退休金给付的数额。
企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法 的管帐处置较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业大都摘 用那种办法 。
约定给付退休办法 是企业许诺在职工退休时一次付出必然数额退休金，或者在职工退休时分期付出必然数额的退休金；只要职工退休时企业有才能履行付出退休金的义务，企业能否定时提取退休基金则由企业决定。
在那种办法 下，退休金的数额凡是根据 职工的工资程度及办事年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑此中一项，如办事年限。前者称为最初工资法，后者称为定额给付法。
按职工能否参与提取退休基金分
退休办法 按职工能否参与提取退休基金分为配合提取退休金办法 （contributorypensionplan）和非配合提取退休金办法 （noncontributorypensionplan）。
配合提取退休金办法 是企业与职工配合提取退休基金，交给独立的信任机构保管运用，两边提取的比例纷歧定不异。职工假设 提早去职，可将其本身提取的本金及利钱收回，而能否分享企业提取的基金则视退休办法 的规定而定。我国由国度、企业和职工三方配合提取退休基金。
非配合提取退休金办法 是退休基金全数由企业提拔，职工不参与提拔的办法 。美国大部门退休办法 均属那种办法 。
按退休金的付出体例
退休办法 按退休金的付出体例可分为一次付出退休金和分期付出退休金。前者指在职工退休后一次付出退休金。企业付出退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期付出退休金，曲至灭亡为行，如按月或按年付出退休金。
参考链接：百度百科-退休金
大庆油田养老保险查询1、打印养老保险缴费凭证
根据养老保险交费的操做规程，每年社会保险基金治理 部分，应当向劳动者计发小我养老保险缴费对账单的，那一堆账单中都有那一年来的缴费笔录 情状 ，也包罗养老金小我账户累计情状 。
2、养老金小我账户自助机查询
一般在响应的劳动保障办事机构，或者社保中心治理 的处所，城市有如许的机器。青岛市能够查出社保缴费情状 ，也能够查出公积金缴费情状 ，还有许多包罗灵活车驾驶违章笔录 等等都能够查出来。一般刷本人的身份证就能够。
3、微信、付出宝查询
如今收集越来越兴旺，微信和付出宝都开发出了如许的功用。好比付出宝中的城市办事功用，就有社保公积金查询如许的便当 体例。只要有社保卡、公积金账号等信息就能够查到本身的详细小我账户钱数和社保缴费情状 了。
4、人力资本和社会保障网站查询
我们每一个地级市都有本身的人力资本和社会保障网。通过那个网站都能够查到本身的社保缴费信息。如今人社部分正在鼎力推行，只办一次，良多营业都能够在网上间接申办了。
扩展材料
我国的养老保险由四个条理构成。第一条理是根本养老保险，第二条理是企业填补 养老保险，第三条理是小我储蓄性养老保险，第四条理是贸易养老保险。在那种多条理养老保险系统中，根本养老保险可称为第一条理，也是更高条理。
根本养老保险
根本养老保险，国度和社会根据 必然的法令和律例，为处理劳动者在到达国度的去除 劳动义务的劳动年龄边界，或因年老丧失劳动才能退出劳动岗位后的根本生活而成立的一种社会保险轨制。根本养老保险以保障离退休人员的根本生活为原则。
具有强逼 性、互济性和社会性。强逼 性表现在由国度立法并强逼 实行，企业和小我都必需参与 而不得违犯 ；互济性表现在养老保险费用来源，一般由国度、企业和小我三方配合承担，同一利用、付出，使企业职工得到生活保障并实现普遍的社会互济；社会性表现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用收入浩荡 。
企业填补 养老保险
由国度宏看 调控、企业内部决策施行的企业填补 养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据 本身经济承担 才能，在参与 根本养老保险根底上，企业为进步职工的养老保险待遇程度而自愿为本企业职工所成立的一种辅助性的养老保险。
企业填补 养老保险是一个企业行为，效益好的企业能够多投保，效益差的、吃亏企业能够不投保。实行企业年金，能够使年老退出劳动岗位的职工在领取根本养老金程度上再进步一步，有利于不变职工步队，开展企业消费。
小我储蓄性养老保险
职工小我储蓄性养老保险是我国多条理养老保险系统的一个构成部门，是由职工自愿参与 、自愿抉择 经办机构的一种填补 保险形式。实行职工小我储蓄性养老保险的目标，在于扩展 养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国度和企业的承担。
有利于消弭持久构成的保险费用完全由国度" 包下来" 的看 念，加强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也可以促进对社会保险工做实行普遍的群寡监视。
贸易养老保险
贸易养老保险是以获得养老金为次要目标的持久人身险，它是年金保险的一种特殊 形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的填补 。贸易性养老保险的被保险人，在交纳了必然的保险费以后，就能够从必然的年龄起头领取养老金。
虽然被保险人在退休之后收进 下降，但因为有养老金的搀扶帮助 ，他仍然能连结退休前的生活程度。贸易养老保险，如无特殊 条目规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率稳定且计息频次与付款频次相等。
参考材料来源：百度百科-养老保险
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查询社保的办法有三种：
社保中心查询，假设 对本身的社保帐号不清晰 ，能够照顾身份证到各区社会保险经办机构营业打点大厅查询；
上彀查询，登岸所在城市的劳动保障网或社会保险营业网站，点击“小我社保信息查询”窗口，输进 本人身份证和密码（密码是你的社包管编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
大庆市人力资本和社会保障局
大庆市人力资本和社会保障局
根据 《大庆市人民政府机构变革计划》（黑编201030号），设立大庆市人力资本和社会保障局，为市政府工做部分。下面为各人带来大庆市人力资本和社会保障局相关内容，快来看看吧。
大庆市人力资本和社会保障局内设机构
（一）办公室
负责会务组织、文电治理 、平安保密、政务公开、车辆治理 、后勤办事、政府摘 购等工做；负责机关和所属单元的机构体例、人事治理 、干部治理 和出国人员政审工做。负责在职职工工资、社会保险及离退休职工治理 工做。负责机关日常工做的协调和督办。
（二）政策研究室
组织开展人力资本和社会保障政策的综合研究工做；组织、协调严重课题的调研工做；承担重要文稿草拟工做；承担人力资本和社会保障新闻鼓吹 等工做；负责局官方微博、微信治理 工做。
（三）律例科
负责审核机关有关标准性文件、行政处置、行政答应项目和行政惩罚法式及行为的合法性；承办相关行政执法监视查抄、行政诉讼和行政惩罚听证工做；组织批示 有关执法监视人员的培训、查核及治理 ；负责普法鼓吹 工做。
（四）规划资产科
订定人力资本和社会保障事业开展规划和年度方案；承担社会保险资金（基金）财政治理 轨制建立和系通盘计治理 工做；承担全局国有资产治理 、财政综合、财政预决算和审计工做；审核汇总各经办机构体例的社会保险基金预决算草案；承担有关科技项目和国际援贷款项目治理 工做。
（五）就业促进科
订定我市有关就业和创业的政策、规定及就业和创业工做定见、办法和办法 ；订定全市城乡就业和创业工做规划和年度方案；订定劳动者平等就业、高校结业生和农村劳动力转移就业政策；组织造定专项就业资金利用治理 办法 及分配计划，负责申请利用就业专项就业资金付出事项的审核、认定和申报工做；负责批示 、监视就业政策落实情状 ；订定就业援助和特殊 群体就业政策、办法和办法 ；批示 成立就业赋闲注销轨制，批示 下层劳动保障工做系统建立，批示 创业办事系统建立；负责就业、赋闲统计工做；负责外国人进 境就业答应；负责台湾、香港、澳门人员在内地就业答应。
（六）人才活动开发科
订定人力资本开发和活动政策，批示 人力资本开发和活动工做；会同有关部分订定高条理立异创业人才引进政策并组织施行；组织开展人力资本查询拜访统计阐发工做；负责打点机关、事业单元工做人员调配和大中专结业生领受手续；负责打点企业单元工做人员和复转军人劳动关系转移手续；订定随军家属安设方案并协调落实；组织施行机关、事业单元测验录用工做。
（七）人力资本市场科
订定人力资本市场开展规划和相关政策；负责全市人力资本办事机构及其营业范畴 的审批；负责对全市人力资本办事机构和人力资本交换活动停止营业批示 、监视和治理 ；负责全市人力资本机构从业人员职业培训；负责全市性人力资本交换活动存案；负责全市人力资本市场开展情况、人力资本交换活动的统计发布。
（八）职业才能建立科
订定城乡劳动者职业培训规划和政策并组织施行；订定劳动预备轨制施行办法 和相关轨制；订定高技强人才、农村适用人才培育提拔 和鼓励政策及开展规划；订定技工学校和职业培训机构开展规划和治理 办法 ；批示 技工院校招生、选举 就业、教学治理 和教材建立工做；造定技工院校评估原则 并监视施行；成立和完美 职业技能资格轨制；负责职业技能判定所（站）的`审批；负责社会高级职业培训机构的认定和审批
（九）专业手艺人员治理 科
负责专业手艺人员职称综合治理 和变革工做，承办高级专业手艺职务任职资格选举 、中级专业手艺职务任职资格治理 工做；推行专业手艺资格测验轨制和执业资格测验轨制，监视批示 测验工做；负责国度和省有凸起奉献 专家、享受政府特殊 津贴专家、学科（专业）带头人的选举 、选拔、办事工做；负责留学回国人员科研经费帮助工做。
（十）事业单元人事治理 科
订定事业单元变革定见，批示 全市事业单元人事轨制变革和人事治理 工做，承担市事业单元变革指导小组办公室工做；订定事业单元人员治理 办法 并批示 监视施行；根据顾 理权限，承处事业单元治理 岗位、专业手艺岗位和工勤技能岗位设置计划的核准或存案事宜；订定机关工勤人员岗位品级标准并组织施行。
（十一）农人工工做科（劳动保障监察科）
会同有关部分落实农人工工做综合性政策，订定农人工工做规划，庇护 农人工合法权益；鞭策农人工平等就业、工资付出保障、劳动合同、社会保障等相关轨制的落实，协调处置涉及农人工的严重事务，协调和 决重点难点问题；负责组织开展农人工劳务输出及相关办事工做；批示 、协调农人工工做办事系统和信息建立。组织施行劳动监察，依法查处和督办严重案件；协调劳动者维权工做，组织处置有关突发事务。
（十二）劳动关系科
订定劳动关系调整的根本规则和劳动合同、集体合同轨制施行标准；组织施行劳动用工存案工做；负责对权限内劳务差遣 单元监视治理 ；批示 劳动原则 造定工做；监视施行国度企业职工工做时间、歇息休假轨制和女工、未成年工的特殊 劳动庇护政策以及消弭不法利用童工政策；会同有关部分订定企业职工和国有企业负责人工资收进 分配的调控政策和办法 ；审核和监视国有企业工资总额；审核市属国有企业、集体企业改造职工安设计划；牵头负责协调劳动关系三方机造建立工做；参与市级劳动榜样评定工做。
（十三）工资福利科
负责贯彻落实国度和省机关、事业单元在职人员工资、津贴补助政策；负责拟定市（区）机关、事业单元在职人员津贴补助政策并组织施行；贯彻施行机关事业单元工做人员各类假期、工龄认定、劳模一次性奖励、独生子女荣耀 证奖励、灭亡一次性抚恤金、丧葬费、遗属困难生活补贴、离休人员护理费等政策；打点机关事业单元人员退休手续、审定退休费待遇；负责机关事业单元在职职工因病或非因工伤残医务劳动判定工做；负责市曲机关、事业单元在职人员工资、津贴补助原则 审批验讫工做；负责治理 市曲机关、事业单元工资总额和工资基金的审核验讫工做；负责全市机关、事业单元人员的工资统计与综合阐发工做；负责市曲机关、事业单元暂时 用工方案目标审定工做；共同有关部分施行财务供养人员同一付出工资轨制。
（十四）廉政包管金治理 科
贯彻施行廉政包管金轨制相关政策；负责廉政包管金轨制系统加进 和退出确实认审批；负责廉政包管金缴纳的营业打点；负责廉政包管金扣除、付出的营业打点；负责廉政包管金的财政治理 。
（十五）养老保险科
落实养老保险根本政策，订定养老保险变革计划和开展规划并组织施行；订定企业职工离退休政策并组织施行；订定养老保险基金征收及治理 办法 、揣测 预警轨制；订定企业单元因病或非因工伤残职工待遇政策、给付原则 ，并组织判定工做；订定养老保险社会化治理 办事开展规划；订定社保经办机构施行养老保险政策情状 监视查核办法 并组织施行。
（十六）赋闲保险科
落实赋闲保险根本政策，订定赋闲保险变革计划和开展规划并组织施行；订定赋闲保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付原则 ；订定赋闲保险稽核规则并组织施行；订定赋闲人员医疗保险、丧葬补贴金和抚恤金等有关待遇政策；订定赋闲保险经办机构建立规划；对赋闲人员享受待遇停止审核。
（十七）医疗保险科
订定医疗保险、生育保险政策、规划、原则 和基金治理 办法 并组织施行；订定定点医疗机构和定点零售药店资格原则 、治理 办法 并组织施行；负责对市统筹范畴 内定点医疗机构、定点零售药店的资格认定审批和监视查抄；监视、查抄、批示 全市根本医疗保险、生育保险政策施行情状 。
（十八）工伤保险科
订定工伤保险开展规划及相关政策和治理 办法 并组织施行；组织施行全市工伤认定及因工伤残劳动才能判定和再次判定工做；订定全市各行业工伤保险区别 费率和浮动费率；承担工伤定点医疗机构、药店、康复机构、辅助器具安拆机构的资格认定及监视查抄；监视、查抄、批示 全市工伤保险政策施行情状 ；批示 、监视工伤保险经办机构营业治理 工做；承担市劳动才能判定委员会的日常工做。
（十九）社会保险基金监视科
订定社会保险及填补 保险基金监视轨制、运营政策和运营机构资格原则 ，认定投资机构运营社会保险基金的资格，并对其运营社会保险基金情状 施行监视；监视各类社会保险及填补 保险基金的征缴、付出、治理 和运营情状 ，并组织查处严重案件。
（二十）信访调和 仲裁科
订定劳动、人事争议调和 仲裁的施行标准，完美 劳动、人事争议调和 仲裁相关轨制；批示 监视全市劳动、人事争议调和 仲裁工做；批示 开展劳动、人事争议预防工做；依法组织处置有关劳动、人事争议案件及相关协调工做；订定全市人力资本和社会保障系统信访工做轨制并组织施行；负责受理、交办、转送、督办、复查、复核信访事项；协调处置严重集体信访事务或突发事务；负责综合治理工做；承办局机关来访招待 工做。
（二十一）公事员治理 科
承担公事员治理 的综合性政策研究；落实公事员职位分类原则 、治理 办法 ；完美 公事员职务任免与起落、交换与回避、告退解雇轨制；负责政府曲属和部分所属参照公事员法治理 事业单元报批工做；完美 公事员合作上岗、公开选拔轨制并组织施行；完美 公事员日常注销治理 办法 ，承担全市行政机关公事员及参照公事员法治理 事业单元工做人员注销存案工做；负责行政机关公事员信息统计治理 工做。
（二十二）查核培训科
完美 公事员查核、培训、奖励、惩戒、申述控告轨制并组织施行；订定专业手艺人员陆续 教导 政策并组织施行；代表市政府承办市委治理 的部门指导人员行政任免手续；订定公事员行为标准、职业道德建立和才能建立政策，依法对公事员施行监视；承担依法对公事员法令律例施行情状 监视工做。
机关党委：按党章规定设置，负责局机关和所属事业单元党群工做。
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