小我
你成为
智富惠
会员能够享受
打折优惠还有能够参与 一元活动
0元体验假设你是商家的话智富惠有良多会员能够给你带来赓续的客源帮你免费的鼓吹 妥帖 晋升品牌有名度
智富惠有人拿到钱吗没有。
智惠富公司陷进 资金无法兑付的困顿，在此期间，为了庇护 平台运转扩展 销售规模，公司将销售所得的钱款用于返佣贴现，会员活动等各项开收，招致案发时公司吃亏了2000多万元，已无力偿债，共形成受害人缺失 4000多万元。
上门洗车怎么样处置洗车行业的人应该有听过上门洗车那一回事吧?而上门洗车那一块的开展情景怎么样呢?能否可行?以下是我给各人带来上门洗车的开展情景，以供参阅。
上门洗车的开展情景
上门洗车优势：
1、投资少，不需要店面，投资不到创办传统洗车场的非常之一，运营成本低;
2、设备挪动便利，操做简单，一小我也可操做;
3、不受时间、地点、电源、水源的限造，可在物业小区、泊车场、写字楼等场合，随时随地开展办事;
4、不伤车漆，可同时完成清洗、上光、打蜡全过程，避免酸雨对车身的侵蚀，延缓车漆老化，连结车漆车身的亮光度;
5、不污染情况，即使产生微量污水，污水可通过污水垫\污水槽、吸水机等收受接管;
6、省水、省电，洗车设备自带洗液和电源，摘 用免庇护 蓄电池做动力，清洗过程中，可节约大量水、电等资本;
7、省时、省心，车主不消再破费时间往 洗车场洗车，不消担忧找不到洗车场，不消担忧为洗车列队，只需要一个德律风，即可以承受优于传统洗车美容店的所有办事;
8、省钱，车主不消再消耗 燃油往返于洗车场;
9、洗车更平安，车主不消再担忧往来于洗车场之间的路途中可能呈现的车祸等风险;
10、不只能够处置车辆清洗、美容、粉饰、运营汽车用品、代办署理 保险 等，在物业小区内运营，还能够与家政保洁、纯清水配送等一并运营，实正做到人力资本和市场资本的共享。
上门洗车的缺点：
1、运营成本其实不廉价。上门洗车固然削减了旺展 店面的成本收入，但加上车辆往返 、设备运输，人力浪费，单洗车的综合成本其实不比汽车店低。
2、因为是微水，即便有清洁刹、养护液之类的产物，但是关于满身泥泞的脏车仍就力所不及。因而它只合适在大中型城市小区里运营，可以实正清洗清洁的小车数量有限。假设 是在处所城市，因为路况和周边情况，上门微水洗车无法停止。
3、无水洗车剂洗不了车的底盘和一些很难触及的处所，那些处所照样是脏的。
4、因为水太少，擦拭车漆式时，毛巾或海绵和车漆上泥沙间接摩擦，和砂子在车漆上摩擦没有什么区别，持久承受微水上门洗车的车漆，车漆外表会呈现明显的划痕，车漆会变得越来越暗淡 。越来越多的爱车族意识到，上门洗车固然节约 了时间，但相较之对车漆形成不成挽回的损毁其实不值。在国内上海、北京如许的大城市，越来越多的高档车主起头回绝那种办事。那更限造了上门洗车营业的开展，而此种印象的构成，即便是中低档车，承受那种营业也比力困难。
上门洗车市场前景好欠好?事实上，任何一个 创业项目 都有其长处，但也相对来说有着不敷，关于一些创业新项目更是如斯。但在中国如斯浩荡 洗车消费的市场，上门洗车已经成为都会人的生活依靠 ，而洗车是件浪费时间的活，同时也是一件烦心的事，中国有5400万个有车族，都是对上门洗车很有需求的阶层，相信 不久未来节水型上门洗车项目必然会在中国各处开花。
上门洗车的市场情景
生活好了，看着四周 的同事都纷繁开上了私人车，我和妻子也不甜 落后，决定也买辆车。可是那车买了之后，懊恼也就来了，调养和维修就不提了，光说那洗车就是件浪费时间的事，少则20分钟，多则一个小时。洗车是件烦心的事，但对大部门车主来说又是一件不能不亲力亲为的工作，但是e易洁上门洗车办事处理了我的后顾之忧。
上门洗车，您以前传闻过吗?爱车脏了，只需打个德律风，就会有人上门清洗。莫非还有那种功德?可那种功德偏偏让我碰上了。
我们家的小区正在修路，日常平凡每次下班回家，车身落满尘埃，但是要经常开往 洗，本身还实没空。说来挺巧，前一阵子，我得到了一张e易洁上门洗车的鼓吹 单，决定找时间试一试。有全国雨后开车回家，小区里特殊 的泥泞，车身上弄上了良多泥，不洗第二天不克不及上街了，但是我正好加班到很晚，所有的洗车房都已经关门。试探性的，我打通了e易洁的热线，实没想到，e易洁办事站点竟然是24小时上门洗车办事，颠末征询，本来人家早就想到了私人车一般都是晚上下班才有时间清洗，特意创始了24小时不连续洗车的形式，晚间清洗停放在小区室第的车辆，白日清洗停放在写字楼、大酒店、酒楼、泊车场、政府单元、工业园区和大学等场合的车辆，如许能够到达设备足够 利用，削减资本浪费。那可实是太便利了，以后想什么时间洗车都能够了!
很快，一辆e易洁挪动洗车就开到我面前，只见洗车、上光、打蜡、养护一次性完成，轮胎还上了公用的增黑剂，即刻小车变得清洁亮堂。洗车的时候还引起了邻人的围看 ，各人“看 摩”后都奇怪地说，e易洁上门洗车还实便利，不消跑往 洗车场等待，并且价格一样，洗得也很清洁。
e易洁挪动洗车更大的特色仍是“微水洗车 ”据领会，通俗的洗车行冲刷一辆通俗轿车，用软管冲要耗水200升，用高压水枪要耗水80升，而用微水洗车则只需要3-5升就可搞定。通俗洗车除了前期用水冲刷外，后期用的泡沫洗涤剂也得用水冲清洁了，要不里面含的碱性物量随便 侵蚀车漆。而e易洁用清洗上光剂来取代泡沫洗涤剂，清洗上光剂含的成分都是天然萃取的，将清洗和打蜡的成效二合一，不消抛光机，用布擦出来就行。
洗完车外，工人又起头清洁起车内，本来e易洁上门洗车办事还赠予 车内清洗。e易洁洗车上门办事包罗：汽车清洗、内饰清洗美容、外饰抛光打蜡、轮胎增黑软化、玻璃防雾处置等。e易洁上门洗车，创始了“车内与车外分隔”、“车主与车分隔”的洗车形式，实是“贴心、省心、安心”。
本来我总觉得“外卖”是用做餐饮上，打一个德律风，快餐厅就会把快餐送过来，比力省时省心。实是没想到现在e易洁使得洗车也像喊 外卖一样，为我们广阔车主削减了良多没必要要的费事。
e易洁上门洗车的清洁效果不错，时间也比力灵活、灵敏 ，让人感应十分贴心，能够预言，“外卖式”的洗车办事将成为洗车行业开展的支流。
上门洗车的开展现状
正方看 点一：成本廉价
据业内人士介绍，比拟实体店洗车，上门洗车办事更大优势就是成本廉价，因为省往 了房租成本，而要晓得房租成本占到整个洗车生意的50%，别的，良多供给上门洗车办事公司中的洗车工都是兼职性量，那意味着投资者在人工成本上也节约了很多。所以就是打低价，他们的盈利程度也要比街边实体洗车店赚的多。那个优势算是上门洗车办事的杀手锏。
正方看 点二：运营乖巧
有车一族都碰着 过一个问题——洗车的时候，往往要等待很长的时间。那会非常耽搁工作。而上门洗车办事则改动了现状，用户只需一个德律风、一个微信、一个短信，就能够订购办事，然后在单元上门，或者在家歇息的时候，洗车工就把车洗好了。别的，良多人日常平凡很忙，只要晚上才有空，显然实体洗车店就无法称心 那个需求的，而上门办事恰好能够称心 那部人的需求。那种乖巧 的运营体例，让良多实体洗车店看 尘莫及。
正方看 点三：市场全面发作
数据展现 ，关于汽车售后办事市场而言，每1元新车消费会带来0.65元汽车售后办事消费。中国连锁运营协会本年发布的《2014中国汽车后市场连锁运营研究 陈述 》展现 ，中国汽车后办事市场规模已达6000亿元，同比2013年增长30%，而到2018年，那一数字有看 打破万亿大关。浩荡 市场的诱惑下，汽车后办事市场掀起一股创业热潮，并在2015年全面发作。
反方：上门洗车市场前景堪忧
此次摘 访，全国工商联汽摩配商会改拆委秘书长、汽车后市场项目筹谋人韦嘉诚就投融资评估小组工做为记者做了详尽 介绍。他告诉记者，评估小组在项目评估过程中有个100分造的评分原则 ，60分为及格线，也是揣度 项目能否值得停止投资的基准。显然，上门洗车项目标评估成果没有到达60分。而此中影响评估成果的最次要因素就是上门洗车对车漆的磨损水平。
据介绍，评估小组做过一个试验，将传统洗车和上门洗车对车漆的磨损水平停止比照。评估小组购置了两辆同款新车，将其放于北京露天车位保留，并别离 用传统洗车和上门洗车 办法 每三天清洗一次，并且抉择 的都是当前开展较好、承认度较高的品牌。3个月后，评估小组对两辆车的漆面磨损程度停止检测。成果展现 ，传统洗车和上门洗车对车漆磨损水平比约为1:3。
韦嘉诚表达 ，上门洗车次要是微水洗车，其实不具备冲净车身尘埃的水源和水压。因而，在沙泥没有冲清洁的情状 下，擦洗过程就是带着泥沙在擦车身，数次的微水洗车后，车身亮油厚度的磨损就会较大。
此外，物业也是上门洗车需要迈过往 的一个坎。韦嘉诚对此提出如下的疑问：洗车工进进 社区上门洗车会占用通道或另一个车位，那笔费用应该由谁来承担?假设 发作了和其他业主车辆的剐蹭情状 ，应该由谁来负责?弄脏了小区的空中应该由谁来负责扫除?上门洗车遭到业主委员会的反对只是时间问题。
成本方面，韦嘉诚指出，相关于传统洗车的成本而言，节约 了店面成本的上门洗车形式当然更具优势。但是，上门洗车在妥帖 鼓吹 和人力资本方面都需要大笔投进 ，软成底细应增加，因而综合成本其实不比传统洗车低。
在现实成本不低的情状 下，上门洗车形式又尚未找到有效的盈利形式，所获得的数据至今未找到有效的操纵体例，开展前景堪忧。韦嘉诚表达 ，上门洗车差别于一些重生的消费需求，需要漫长时间停止用户习惯的培育提拔 。而投资人存眷的是项目能否赚钱，假设 项目一年以上都还没找到有效盈利形式，就要考虑启动退出机造，上门洗车市场前景堪忧。
虽然上门洗车形式问题颇多，但韦嘉诚表达 ，良多 贸易形式 降生都有生成的问题，关键 是针对那些问题找到有效处理办法 ，并且必需以够快的速度。“假设 找到适宜 的办法，上门洗车或将迎来重生气 。”韦嘉诚说。
反方看 点一：赚钱不容易
某位客户表达 最末感动她打点上门洗车会员卡的原因，一方面是因为便利，另一方面也有“不能不考虑”的价格吸引，一年会员的妥帖 价是188元洗365次，简单说就是188元能够天天洗，很猎奇他们是怎么挣钱的?可能就是像他们本身说的那样要走量吧，等用户足够多以后，就挣钱了?后来一问才晓得，每洗一辆车，公司给他25元的补助。
谈及洗车O2O平台的盈利形式，2014年已推出首版产物上线，率先加进 国内汽车后办事市场、并打出“一元洗车” 标语 的杭州某洗车及调养/办事APP负责人坦言，关于该企业，如今谈盈利形式还早，燃眉之急是把用户、市场份额做到第一，把办事的广度深度不竭加大，做成全行业的原则 。当收进 到达10亿至50亿元，盈利形式才会比力清晰 ，在他看来，胜利的原则 只要一个：行业第一名，然后胜利上市。
反方看 点二：物业是跨不外的坎儿
业内人士表达 ，关于上门洗车办事而言，物业是一个跨不外的坎儿，因为如今大部门小区、写字楼都有本身的物业，而运营者办事的对象又是汽车，一件相对较为高贵的商品，所以物业不会随便让洗车工进往 洗车。碰着 那种情状 时，就需要车主出头具名来处理响应的问题，而车主之所以抉择 上门洗车办事，要的就是一个便当 ，假设 车主每洗一次车都要出头具名一次的话，那么底子就不便利。
别的，关于物业而言，良多小区的物业也有洗车办事，只不外价格较为贵，出于合作的缘故，他们也不会随便放上门办事的洗车工进往 。所以看似一个广阔的市场，却因为那个小因素，招致运转得不那么顺畅。
反方看 点三：上门洗车办事现关门案例
本年七月份次要为北京昌平区回龙看 一带小区做上门办事的某洗车办事平台发出布告称，因为营业调整，从7月17日起将停行上门洗车营业。据领会，该品牌本年3月才在洗车大战最热门时起步，从公布 推出上门洗车营业到公布 停行仅4个月时间。
本年岁首年月，曾以“一元洗车”风行厦门的智富惠电子商务平台宣告关门破产。破产前智富惠号称在厦门拥有10万洗车用户。但公司负责人李传星其时在致客户及员工的破产通知布告中表达 ，“没想到互联网妥帖 那么烧钱，我们的吃亏远远超越注册资金(1000万元)。”据称，智富惠平台总投进 超越1.6亿元。但最末“吃亏远远超越注册资金，公司悉数卖尽资产和其他公司股份”。
业内人士表达 ，关于倒在家门口的O2O，上述案例不是第一家，也不会是最初一家。许多上门O2O，看似是轻资产型企业，现实却有着其实不低廉的运营成本，好比上门洗车，假设拓展营业，一定需要扩展 员工的数量、洗车东西的设置装备摆设，而比拟之下，实体店的员工数量与设备投进 则是相对固定的收入，不会跟着营业量而随时变更。
早教机构前台工做总结导语：公司前台那个工做岗位是琐碎、纷杂 的。要做好办公用品的治理 工做。做好办公用品领用注销，按需所发，做到不浪费，定时清点，以便能及时填补 办公用品，称心 各人工做的需要。下面由我为您整理出的早教机构前台工做总结内容，一路来看看吧。
早教机构前台工做总结1
一、在理论中进修，勤奋适应工做。
那是我结业之后的第一份工做，做为一个新人，刚加进 公司时，我对公司的运做形式和工做流程都很目生 ，多亏了指导和同事的耐烦 批示 和搀扶帮助 ，让我在较短的时间内熟悉了前台的工做内容还有公司各个部分的本能机能所在。也让我很快完成了从学生到人员的改变。
都说前台是公司对外形象的窗口，短短的三个月也让我对那句话有了新的熟悉 和体味。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，招待 公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接德律风要立场和气 ，处置办公楼的日常事务要认实认真，看待同事要虚心热诚……点点滴滴都让我在工做中进修，在进修中朝上进步 ，收获颇丰。
二、进修公司企业文化，提拔自我。
加进 到___那个大集体，才实正体味了“勤奋 ，专业，自信，活力，立异”那十个字的内涵，那是___文文章版权回 文秘家园做者所有!化的精华，我想也是鼓励___每个员工前进的动力，我从指导和同事的敬业中感触感染到了那种文化，在如许好的工做气氛中，我也以那十个字为原则来要求本身，以积极乐看 的工做立场投进 到工做中，踏踏实实地做好本职工做，及时发现工做中的不敷，及时地和部分沟通，争取把工做做好，做一个合格，称职的员工。那也不断是此后工做勤奋的目标 和标的目的。
三、拓展本身的常识面，不竭完美 本身。
三个月的工做也让我产生了危机意识，工做中会接到一些英文的传实和材料，也会有一些客户打来比力专业的征询德律风，所以单靠我如今掌握 的常识和对公司的领会是不敷的，我想以后的工做中也要不竭给本身充电，拓宽本身的常识，削减工做中的空白和失误。初进 职场，不免呈现一些小差小错需指导斧正;但前事之鉴，后事之师，那些履历也让我不竭成熟，在处置各类问题时考虑得更全面，根绝类似失误的发作。
那段工做过程让我学到了良多，感悟了良多，看到公司的敏捷开展，我深感骄傲 ，在此后的工做中，我会勤奋进步自我涵养和内涵，填补工做中的不敷，在新的进修中不竭的总结体味 ，用谦虚 的立场和充沛 的热情做好我的本职工做，发扬 本身的潜力为公司的建立与开展奉献 本身的力量!
.在日常事物工做中，我将做到以下几点
(1)协助各部分做好了各类公函的注销、上报、下发等工做，并把本来没有详细整理的文件按类别整理好放进 贴好标签的文件夹内。
(2)做好了各类信件的收发工做。
(3)做好低值易耗品的分类整理工做.
(4)共同上级指导于各部分做好协助工做.
(5)做好办公用品的治理 工做。做好办公用品领用注销，按需所发，做到不浪费，定时清点，以便能及时填补 办公用品，称心 各人工做的需要。
(6)做好办公室设备的庇护 和调养工做，
(7)协助上级做好节假日的排班、值班等工做，确保节假期间公司的平安庇护 工做。
(8)认实、定时、高效率地做好指导交办的其它工做。
在日常事物工做中，我必然遵照精、细、准的原则，精心预备 ，精巧 安放 ，详尽工做，干原则 活，站原则 岗，严厉 根据办公室的各项规章轨制处事。
2.在行政工做中，我将做到以下几点
(1)做好各部分办事：加强与各部分之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，包管信息在公司内部及时准确 的传递到位。
(2)做好员工办事：及时的将公司员工的信息向公司指导反应，做好员工与指导沟通的桥梁。
(3)协助公司上级指导完美 公司各项规章轨制。
3.进步小我涵养和营业才能方面，我将做到以下三点
(1)积极参与 公司安放 的根底性治理 培训，提拔本身的.专业工做技能。
(2)向指导和同事进修工做体味 和办法，快速提拔本身程度 。
(3)通过小我自主的进修来提拔常识条理。
我深知：一小我的才能是有限的，但是一小我的开展时机是无限的。如今是常识经济的时代，假设 我们不克不及很快地提拔自已的小我才能，进步自已的营业程度，那么我们就那个社会裁减。当然要提拔本身，起首要一个优良的平台，我认为公司就是我更好的平台，我必然会掌握此次时机，使工做程度和本身涵养同步进步，实现自我的更高价值。
4.其他工做
(1)协助人力资本部做好各项工做
(2)及时、认实、准确 的完成其它暂时 性工做。
公司前台那个工做岗位是琐碎、纷杂 的。我将根据 现实情状 停止合理分工、合理安放 ，认实落实岗位责任造，确保工做有条有理;还要创造 性地工做，不竭摸索工做的新构想 、新办法 和新体味 ;同时加强工做创造 性的同时，我必然重视 处事到位而不越位，供给办事而不干预决策，实正成为指导的顾问助手，成为上、下沟通的桥梁.
早教机构前台工做总结2
前台是展现公司的形象、办事的起点。关于每一位来访万达的客人来说，前台是他们接触我们公司的第一步，是对公司的第一印象，长短常重要的。所以前台在必然水平上代表了公司的形象。同时，公司对来访客人的办事，畴前台迎客起头，好的起头是胜利的一半。有了对其重要性的熟悉 ，所以我必然要认实做好本职工做。
一，勤奋进步办事量量。
认实接听每一个德律风，而且熟记每个部分的分机号，严厉 接照公司的要求为每一位来访客人打德律风查对楼上的联络人，并认实的为每一位来访客人打点暂时 访客证。来访的客人参看 或者处所上访时我将时刻重视连结优良的办事立场，将热情的招待 。巧妙答复客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐烦 详尽、温馨提醒等。在业余时间我将加强进修一些关于德律风身手 和礼节常识。比来公司组织英语培训，我对峙每一节课都往 参与 ，在那里认实进修，不竭的为本身充电，以适应公司的快速开展。
二，勤奋打造优良的前台情况。
要连结好公司的门面形象，不只要重视 本身的形象，还要连结优良的情况卫生，让来访客人有种心旷神怡 的觉得。
三， 以大局为重，不计较小我得失。
不论是工做时间仍是休假时间，假设 公司有暂时 使命分配，我将从命安放 ，积极往 共同，不找理由推诿。做为万达的一员，我将奉献本身的一份力量为公司效命。日常平凡积极参与 公司组织的活动，加强同事之间的豪情和部分之间的沟通。而且多领会公司的根本情状 和运营内容。为了往后能更好的工做不竭的打下根底。
做前台工做也快一年了，工做范畴 较小;工做内容也比力少。但本身也有不敷的处所，工做时集中力不敷，会犯含混;有时候处理问题还有所欠缺，我期看 以后可以更认实上班工做，勤力干事。为公司做的多些。
在20xx年的后半年里我要不竭进步本身形象，做好13半年工做方案，进步工做量量、效率。还有责任心.
(1)勤奋进步办事量量，干事利索 ，有效率，不出差错。办事立场要优良，招待 客人要不竭积存 体味 ，要给客人留下优良印象。接德律风时，也要不竭进步用语身手 ;巧妙的问答客人。尽量让每一个客户称心 。
(2)加强礼节常识进修。如业余时间认实进修礼节常识，公共关系学。领会在待人接物中必需要遵守的礼节常识，包罗坐姿、站姿、说话口气、眼神、化装、服饰搭配，以及答复客户发问身手 等等。也能够上像玫琳凯的课，讲的常识都是很适用的，上了课后会让人更自信，令一小我有气量。
(3)加强与公司各部分的沟通。领会公司的开展情况和各部分的工做内容，有了那些常识储蓄，一方面能及时准确 地答复客户的问题，准确 地转接德律风。另一方面也能在力所能及的范畴 内，简要的答复客户的问题，同时也能挠 住恰当时机为公司做鼓吹 。
固然前台的工做比力轻松，但大小事都是要认实才气做好。所以我城市专心 的往 做每一件事。在以后的日子里我将加强进修，勤奋工做!
早教机构前台工做总结3
时间老是转瞬即逝，在智富惠公司工做已经工做一年了，我的收获 和慨叹 都良多，任 职以来，我勤奋适应工做情况和前台那个崭新的工做岗位，认实地履行了本身的工做职责， 较好地完成了各项工做使命。现将一年来的进修、工做情状 总结
一、在理论中进修，勤奋适应工做。
那是我结业之后的第二份工做，做为一个新人，刚加进 公司时， 我对公司的运做形式和工做流程都很目生 ， 多亏了指导和同事的耐烦 批示 和帮 助， 工程设想让我在较短的时间内熟悉了前台的工做内容还有公司各个部分的本能机能所在。 也让我很快 完成了从学生到人员的改变。 都说前台是公司对外形象的窗口， 一年的工做让我对那句话有了新的熟悉 和体味。 前台 不是花瓶，一言一行都代表着公司，招待 公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接德律风要态 度和气 ， 处置办公楼的日常事务要认实认真， 看待同事要虚心热诚……点点滴滴都让我在工 做中进修，在进修中朝上进步 ，收获颇丰。
二、进修公司企业文化，提拔自我。
加进 到智富惠那个大集体，才实正体味了“勤奋 ， 专业， 自信， 活力， 立异” 那十个字的内涵的精华， 我想也是鼓励我们每个员工前进的动力， 我从指导和同事的敬业中感触感染到了那种文化， 在如许好的工做气氛中， 我也以那十个字为准 则来要求本身，以积极乐看 的工做立场投进 到工做中，踏踏实实地做好本职工做，及时发现 工做中的不敷，及时地和部分沟通，争取把工做做好，做一个合格，称职的员工。那也不断 是此后工做勤奋的目标 和标的目的。
三、拓展本身的常识面，不竭完美 本身。
一年的工做也让我产生了危机意识，单靠我现 在掌握 的常识和对公司的领会是不敷的， 我想以后的工做中也要不竭给本身充电， 拓宽本身 的常识，削减工做中的空白和失误。初进 职场，不免呈现一些小差小错需指导斧正;但前事 之鉴，后事之师，那些履历也让我不竭成熟，在处置各类问题时考虑得更全面，根绝类似失 误的发作。
那段工做过程让我学到了良多，感悟了良多，看到公司的敏捷开展，我深感骄傲 ，在今 后的工做中，我会勤奋进步自我涵养和内涵，填补工做中的不敷，在新的进修中不竭的总结 体味 ， 用谦虚 的立场和充沛 的热情做好我的本职工做， 发扬 本身的潜力为公司的建立与开展 奉献 本身的力量!