做为一个有亲身履历的职场中人，我来谈一下我的设法。
我是在上世纪八十年代上学的，结业后拿着一纸报到证去本地人事局报到的，之后又拿着一纸介绍信间接到单元报到上班的。那时候既没有公事员的说法，又没有公开招考之类的工作。上班以后才逐步晓得：我是其时政府大院分配来的第一个本科生，身份天然就是干部。也就是说：我的人生之路很简单，从学校门出来间接进了机关门，不断干到如今接近退休的年龄。
大要是时代的原因吧，我一辈子只履历了三个单元，在每一个单元都以把本身份内的工做干好为独一目的，不到万不得已，绝不让指导犯难肠。最长的一个单元一干就是22年，从小科员干起，最末以正科级副局长的身份调到如今的单元。在县一级党政机关，那已经根本到顶了，底子没有再进一步的可能了。尔后仍然任副局长，单元收部书记，之后改任党构成员、副局长。目前工做的单元工作十分庞杂，往往是那个工作还没有干完，下面又有一大堆工作还等着你，觉得象一个高速扭转的陀螺，始末忙繁忙碌，罕见有一个喘气的时机，时间长了也就习惯了。午夜梦回时蓦然回首，年龄却已经超越了50周岁，难免有些难过。
在我们处所，不断有一个约定俗成的老例：科级干部到50-55岁时，组织上就会逐渐地调整工做岗位，大量的人会被改任为本来的非指导职务、如今的职级公事员。如许做，对小我的经济待遇底子没有任何影响，只是工做上会减轻一些繁重的承担，相对地安逸一些。我不断认为：给年轻人让出指导岗位，于公、于私都是一件功德。
若何面子地辞去指导职务？我是那么做的。
做中层指导十余年，因为年龄原因，上升希望不大，别的单元一把手十分蛮横，要求太高，我身心俱疲。
沉着思虑，以我如今的身体情况和所带团队目前实力和才能程度，已无法满足老迈的要求，老迈越来越不满意，陷入恶性轮回，通过内部人脉关系，晓得老迈已经免除我职务的念头。
与其被动期待被夺职的为难，不如主动辞去指导职务，面子离场。
颠末稳重思虑，我主动找组织和指导申明了坚定辞离职务的设法，并申明辞离职务后不克不及留在现部分，请组织考虑调去适宜的其他部分，不担任指导，转任待遇稳定的非指导职务。
人事任免在公布前都是高度保密的，那是组织原则。那若何才气做到面子呢？
1 事先在内部隐晦表达要辞去指导职务，懂得都懂；
2 给几个走得近的同事或伴侣透露点动静，并提醒”保密”，但现实上没有不通风的墙，很快就会传开。
3 给本身想好出路，将来的职业生活生计怎么开展？卸任指导职务后，到哪个岗位？以便指导问你的筹算时，明白表达本身的去向。
4 待遇不克不及降低。工做为了什么？不就是为了生活得更好一点吗，所以要争取连结待遇稳定。
不外话又说回来，体面值几个钱？关键是要想好你逃求的是什么？是在指导岗位上身心俱疲，三高越来越高、错过孩子的生长，仍是指导岗位上以本身为中心、“说了算”、掌控de成就感? 是做为非指导人员做好本身工做的轻松无那么大压力、有时间陪孩子和熬炼身体的自在？