调岗签订试用期，这事有依据吗？

如今的不良商家，为了削减用工成本，有意频繁调动老职工的岗位并向职工鼓吹，老职工到新的岗位，什么都不熟悉，应该视为新员工适用试用期，工资也应该根据试用期发放。那种说法外表似乎有点事理，本色却是违法的做法，属于变相克扣员工的工资。

调岗签定试用期，那事有根据吗？

根据《劳动合同法》第十九条第二款“统一用人单元与统一劳动者只能约定一次试用期”规定，上述商家的做法就是违法行为，劳动者能够要求商家根据正式工的工资补发工资，也能够向仲裁委申请仲裁，以此为由，提进来除劳动合同的经济补偿金。

调岗签定试用期，那事有根据吗？

试用期不单有时间限造，还有次数限造，不论是在劳动合同期间或者试用期间，仍是已经去除了劳动合同，只要商家再次利用劳动者，都不克不及从头签定试用期。