统计2015年从业人员均匀工资性收入计算体例是全年工资总额除以月均匀人数，我认为没问题。在工资总额方面国度统计局《关于工资总额构成的规定若干详细范畴的解释》中规定“工资总额”的由以下几部门构成：一、工资总额由下列六个部门构成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补助；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下付出的工资。
二、津贴和补助是指为了抵偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因付出给职工的津贴，以及为了包管职工工资程度不受物价影响付出给职工的物价补助。（一）津贴。包罗抵偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，手艺性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补助。
包罗：为包管职工工资程度不受物价上涨或变更影响而付出的各类补助。三、下列各项不列入工资总额的范畴：（一）按照国务院发布的有关规定颁布的缔造创造奖、自奖科学奖。科学手艺前进奖和付出的合理化建议和手艺改良奖以及付出给运发动、锻练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项收入；（四）劳动庇护的各项收入；（五）稿费、讲课费及其他专门工做报答；（六）出差伙食助费、误餐补贴、调开工做的盘缠和安家费；（七）对自带东西、家畜来企业工做职工所付出的东西、家畜等的抵偿费用；（八）实行租凭运营单元的承租人的风险性抵偿收入；（九）对购置本企业股票和债券的职工所付出的股息（包罗股金分红）和利钱；（十）劳动合同造职工解除劳动合同时由企业付出的医疗补贴费、生活补费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向供给劳动力单元付出的手续费和办理费；（十二）付出给家庭工人的加工费和按加工订货法子付出给承包单元的发包费用；（十三）付出给参与企业劳动的在校学生的补助；（十四）方案生育独生子女补助。
那方面政策一般财政部分会按照有关规定统计入账，你能够和你公司财政部分筹议一下，哪些项目属于工资总额范畴。
费用分配是按部分来归集的。一般的归集办法是：1、办理部（人事、行政等）、财政部计入“办理费用”；2、营业部分计入“销售费用”；3、仓储部分、消费部分等计入“造造费用”，月末分配计入产物成本