今天组员在算根本法，说本身做了4万，现实收进是16万，翻了4倍。
为什么呢？
因为做了团队，有四分之三的收进来自团队治理。
那也是保险行业的魅力。
其其实MY一点都不夸饰，比拟保险公司而言。
因为MY很扁平化，没做金字塔。
良多主管都抱怨明亚做团队钱不敷多，但是掌握了根本法的法例仍然不会差。
当然在门外汉眼里看来如许4倍的收进可能仍是会赞颂，那种“拉人头”太可怕。
可是做团队一样是付出劳动，以至付出比做营业更多心血。
所以也一样是应得的酬劳。
除非命运特殊好，找到一个绩优高手，不需要你多辅导，你治理利益还拿的多。
但我觉得没有无缘无故的好运。
不竭兢兢业业的过程中产生的善缘善果罢了。
所以我仍是鼓舞往做团队，只要你不松弛辅导和搀扶帮助组员，没有所谓的“拉人头”
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