面试时被HR详尽询问婚育情状
被要求做出怀孕就主动去职的许诺
已婚未育被默认为升职加薪的末行前提
类似的问题常会困扰着职场女性
她们有的抉择忍气吞声
有的会因很难搜集到证据
被迫舍弃维权
在#全国两会你最关心啥#话题
的留言区里
我们也搜集到了网友的同款问题
#带着你的问题上两会#
我们来听听全国人大代表、山西省太原市公安局杏花岭分局三桥派出所副所长、太原市妇联兼职副主席杨蓉，全国人大代表、云南建广律师事务所主任张慧给出的答复！
李联军 摄
摸索关于性别平等方面表示超卓的企业，供给税收减免和优惠政策，让他们在政府摘购中获得加分等。
——杨蓉
定见制止用人单元变相询问妇女婚育情状，对常见的隐性鄙视行为停止梳理并列出“清单”，便于监视和执法。
——张慧
（原题目：面临就业性别鄙视，事实若何维权？）
来源：法治日报
流程编纂：tf027
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